Sayın Hocam.
Belediyemiz, “Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik” ekinde yer alan “Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Tasnif Cetveli” içerisinde C7 grubunda yer almaktadır.
01 Ocak 2018 tarih ve 30288 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmelerine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar” kapsamında ve 20/11/2017 tarih ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. Maddesi doğrultusunda, 2018 yılı içerisinde Hizmet Alımı Sözleşmesi ile Belediyede çalıştırılan işçiler (Şirket Taşeron İşçisi) “İşçi Statüsü”ne geçirilmişlerdir. Bu dönem itibarı ile işçi statüsüne geçen işçi sayısı 54 olarak belirlenmiştir. Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün, 11/11/2024 tarih, E53773008-622.02-4888163 ve Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı konulu görüş yazısında, “Belediye ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri şirketlerinde personel giderinin söz konusu usul ve esasların 5 inci maddesinde yer alan oranı aşmaması kaydıyla; işten ayrılanların yerine ve iş artışı olması durumunda geçişe esas sözleşmede yer alan işçi sayısının yüzde 20 si kadar işçi alımı yapılabilecek olup, yeni hizmet alanı oluşması halinde yüzde 20 oranı dikkate alınmaksızın söz konusu şirketlere işçi istihdamı mümkün bulunduğu” hükmü bulunmakta olup, 54 kişinin % 20 artırımı olan 10,8 (11) kişinin daha işçi statüsünde işe alınabileceği anlaşılmış olup, hangi alanlardaki konuların iş artışı içerisinde değerlendirileceği ile % 20 oranının üzerinde istenilen kadar personelin işçi statüsüne geçirilip, geçirilmeyeceği,
Belediyemizde Mevsimlik İşçi olarak çalışan personellerden istekli olanların da bu grup içerisinde değerlendirilip, işçi statüsüne geçişlerinin uygun olup, olmadığı; geçişlerinin uygun olması halinde 696 sayılı KHK ekinde yer alan (işçi statüsüne geçişte başvuru formu, işçilerin idare aleyhine açmış olduğu davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair beyan dilekçesi, Mahkemeye sunulacak feragat dilekçesi, İcra Müdürlüğüne sunulacak feragat dilekçesi ile sulh sözleşmesi) evrakların istenilip, istenilmeyeceği, hususlarında tereddüte düşülmüş olup, yukarıda belirtilen konular hakkında görüşlerinizi bildirmeniz bizi yanlıştan kurtaracaktır.
İyi çalışmalar diler saygılar sunarım.
