VEFAT EDEN İŞÇİNİN SOSYAL HAKLARI VE ÖDEMESİ NASIL YAPILMALI

Question

Merhabalar hocam Normal yolla vefat eden br işçimiz var bu işçinin ödenecek kıdem tazminatıyla beraber kullanmadığı 50 gün izni var ve Sendika sözleşmesine bağlı vefat eden işçinin ailesine  45 günlük net ücret ödemesi  var Sorum yıllık izin ve bu 45 günlük ölüm yardımı ödemesi için benim hangi kesintileri yapmam geerekiyor veya bu   ödemeler için nasıl bir yol izlemeliyim cevaanızz için şimdiden teşeekkür ederim.

Answer 1

Sayın abonemiz,

Vefat eden işçinizin kıdem tazminatının hesabında emekliye ayrılan veya işveren tarafından iş akdi feshedilen bir işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasından farklı bir durumu bulunmamaktadır.

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14 üncü maddesi uyarınca kıdem tazminatının hesaplanmasında yapılacak kesinti damga vergisi kesintisinden ibarettir. Kıdem tazminatından damga vergisi kesintisi dışında bir kesinti yapılmamaktadır.

Ödeme ibraz edilecek veraset ilamı uyarınca varislerine hisseleri oranında yapılır. Ancak varisler kendi aralarında noterlikçe düzenlenecek düzenleme şeklinde veya genel vekaletname ile ödemenin kendisine yapılmasını  istedikleri kişiye (vekile)  de yapılması mümkün bulunmaktadır.