2018 YILINDA KHK. İLE SÜREKLİ İŞCİ POZİSYONUNA GEÇİRİLEN İŞCİLERE SÖZLEŞME İLE VERİLECEK İKRAMİYE MİKTARLARI HK.

Question

2018 Yılında 696 sayılı KHK. İle sürekli işçi pozisyonuna geçirilen işçilere Belediyemizde Personel Limited Şirketi kurularak şirket bünyesine alınmıştır. 2026 yılında  (  X )  Sendikası ile ücret sözleşmesi  yapılmıştır. Yapılan sözleşmede bir yıl içerisinde  6 dilim x 13 yevmiye üzerinden toplamda 78 yevmiye tutarında ilave ikramiye verilmiştir. Aynı zamanda aynı yıl  içerisinde Ramazan ve Kurban Bayramlarında da nakit  olarak   iki ikramiye daha ilave verilmiştir. Bu işçiler devlet tarafından  6772 sayılı kanuna göre verilen dört dilim  ikramiyelerden yararlanmamaktadırlar sendika sözleşmesi gereği  Verilen bu ikramiyeler yasal mıdır. Yoksa aynı yıl içerisinde  herhangi bir üst sınır var mıdır.

Answer 1

Sayın abonemiz,

696 s. KHK ile belediye şirketinde istihdam edilen işçilere 6772 sayılı Kanun uyarınca verilecek ikramiyelerden yararlandırılmalarına imkan bulunmamaktadır. Ancak İşveren ve işçi sendikası arasında bağıtlanacak TİS ile ikramiye verilmesine engel bir durum bulunmadığı gibi miktar ve ödeme süreleri taraflarca belirlenebilmektedir. TİS ile verilecek ikramiyielerin 4857 sayılı İş Kanunu, yürürlükteki mevzuata aykırı bir durum oluşturmadığı görüşündeyiz.