MİHDER | Mahalli İdarelere Hizmet Derneği | Soru Cevap Platformu - 1- Belediye Başkanı için yeni soru ve cevaplar

Cevaplandı: 657 SAYILI KANUNA TABİ BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCISININ MALİ HAKLARI

Mon, 02 Mar 2026 17:49:01 +0000

Sayın abonemiz,

Belediyede 657 sayılı DMK hükümlerine göre kadrolu belediye başkan yardımcılarına özlük sosyal ve mali haklar 657 sayılı Kanun, Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu, Hazine ve Maliye Bakanlığının her yıl yayımladığı Mali ve Sosyal Haklarla, Yan Ödeme ve Özel Hizmet Tazminatı Kararnamesinde belirlenen haklardan ibarettir.

Ayrıca 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49 uncu maddesi uyarınca belediye meclis üyeleri arasından atanan belediye başkan yardımcılarına belediye başkanının aldığı aylık ödeneğin 2/3 ünü geçmeyecek şekilde aylık ödeneği belediye meclis kararıyla belirlenmekte olup isteği halinde SGK ile ilişkilendirilebileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: BELEDİYE BAŞKANI ŞİRKET MÜDÜRÜ OLARAK MAAŞ TAVAN NE OLMALI

Tue, 02 Dec 2025 09:38:49 +0000

Sayın abonemiz,

4.7.2001 tarihli ve 631 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Mali ve Sosyal Haklarında Düzenlemeler İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 13.7.2001 tarihli ve 24461 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış, 12 nci maddesi 1.8.2001 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kararname uygulanmaya başladığı 2001 yılından itibaren çeşitli tarihlerde birçok değişikliğe daha uğramış ve Devlet memurları ile diğer kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarında bazı değişikliklere gidilmiştir. Bu kapsamda, 26.7.2024 tarihli ve 32613 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7521 sayılı Kanun’un 29 uncu maddesi ile 631 sayılı KHK’nın 12 nci maddesinde değişiklik yapılmıştır. Devlet memurları ve kamu görevlilerinin birden fazla yerden ücret almasının sınırlandırılmasına ilişkin söz konusu madde 1.1.2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Kamusal görevler nedeniyle huzur hakkı, ücret, ikramiye gibi her ne ad altında olursa olsun bir ayda yapılabilecek ödemelerin toplam net tutarı, (108.000) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemez. İlgililere bu fıkrada belirtilen üst sınıra tabi ödemeler dışında, söz konusu görevler nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir ad altında ayni veya nakdi menfaat sağlanamaz.

Bu kapsamda, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nca Cumhurbaşkanlığı’ndan görüş talep edilmiştir. Bu kapsamda uygulama birliğinin sağlanması ile ilgili olarak İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nce anılan Bakanlığa verilen 26.12.2024 tarihli ve E.271093 sayılı görüş yazısında;

Konuya ilişkin olarak,

1. 5393 sayılı Belediye Kanununun 39 uncu maddesinin birinci fıkrasında belediye başkanı için, 49 uncu maddesinin yedinci fıkrasında belediye meclis üyesi olan belediye başkan yardımcısı için öngörülen ödeneğin bu görevlere karşılık olarak yapılan bir ödeme olduğu ve söz konusu görevleri 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 12 nci maddesinde yer verilen kurul, komisyon, heyet, komite ile benzeri organ üyeliği gibi kapsamında değerlendirmeye de imkan bulunmadığı dikkate alındığında, 5393 sayılı Kanunun anılan maddeleri kapsamında yapılan ödemelerin 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 12 nci maddesinin kapsamına girmediği,

2. Belediye meclis üyeleri (büyükşehir belediye meclis üyeleri dahil) bu unvandan dolayı 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 12 nci maddesinin birinci fıkrası kapsamına girdiklerinden, belediye meclis üyelerine (meclis başkanı ve üyesi olan belediye başkanı ve başkan yardımcıları dahil) doğrudan bu görevin yürütülmesi kapsamında 5393 sayılı Kanunun 32 nci maddesi uyarınca belediye meclis toplantılarına katılmaları karşılığında ödenmesi öngörülen huzur hakkı ödemelerinin 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 12 nci maddesi kapsamında yer almadığı,

3. 5393 sayılı Kanun’un 24 üncü maddesi kapsamında ihtisas komisyonu üyeliği, 25 inci maddesi kapsamında denetim komisyonu üyeliği, 36 ncı maddesi kapsamında encümen üyeliği ile 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanununun 16 ncı maddesi kapsamında encümen üyeliği nedeniyle öngörülen ödemelerin 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 12 nci maddesi kapsamında yer aldığı,

4. 5355 sayılı Mahalli İdare Birlikleri Kanunu’nun 22 nci maddesi kapsamında mahalli idare birliği meclisi, mahalli idare birliği ihtisas komisyonu ve mahalli idare birliği encümeni üyelikleri için ödenecek ücretler ile 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kurulu ve Görevleri Hakkında Kanunun 7 nci maddesi kapsamında yönetim kurulunun doğal üyesi olan genel müdür ve genel müdür yardımcılarına bu üyeliklerden dolayı öngörülen ödemelerin 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 12 nci maddesi kapsamında olduğu,

5. 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 12 nci maddesinin birinci fıkrasında kapsama giren kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen her statüdeki personel ile belediye başkanları, belediye meclisi üyeleri ve il genel meclisi üyelerine il özel idareleri, belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin bağlı kuruluşları, kurdukları veya üye oldukları birlikler ile doğrudan veya dolaylı olarak tek başına veya birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlasına sahip oldukları şirketlerdeki yönetim kurulu, denetim kurulu, tasfiye kurulu, danışma kurulu üyeliği ile bunlara ait komisyon, heyet, komite ile benzeri organlardaki görevleri nedeniyle yapılan ödemelerin 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 12 nci maddesi kapsamında yer aldığı,

şeklinde değerlendirmelere yer verilmiştir.

108.000 x 1,012556 = 109.356,05 TL’dir.

Ücretle bağlantılı olarak;

1. Belediyelerin seçilmiş görevlileri, 631 sayılı KHK’nin 12 nci maddesi kapsamında üstlendikleri görevleri asli görevli oldukları kurumuna (belediye), göreve başladıkları tarihten itibaren en geç 15 gün içinde bildirmekle yükümlü olup, bu kapsamdaki görevlerin birden fazla olması halinde hangi görevin ücretini almak istediklerini de ayrıca beyan edecektir.

Bu kapsamda, bir belediyenin ilgili mevzuat hükümleri uyarınca sermayesine iştirak ettiği bir anonim şirkette yönetim kurulu üyesi, keza ortağı olduğu diğer bir limited şirkette yönetim kurulu üyesi olarak belediyeyi temsilen seçilen ve bu görevleri karşılığında ücret öngörülen seçilmiş bir görevliye, bu görevlendirmelerin 631 sayılı KHK’nin 12 nci maddesi kapsamında bulunması nedeniyle söz konusu iki görevden sadece biri için ödeme yapılabilecektir. Diğer görev için herhangi bir ödeme yapılmayacak ve bu tutar bütçeye gelir kaydedilecektir.

2. Anılan madde kapsamında yürütülen tüm görevler karşılığında ödenmesi öngörülen tutarların, ilgili kurum veya kuruluşlarca brüt tutar üzerinden gerekli vergi kesintileri yapılarak ilgilinin asli görevli bulunduğu belediye tarafından bildirilen bir tahsilat hesabına yatırılması gerektiğinden, personelin bağlı olduğu harcama birimi (aylık/ücret ödemesini yapan harcama birimi) ve harcama biriminin bağlı olduğu muhasebe biriminin tahsilat hesap bilgileri asli görevli olunan belediyelerce ilgili kurum veya kuruluşa bildirilecektir. Bu kapsamda, görevli olunan kurum veya kuruluşlarca, yürütülen görevler ilgililere doğrudan herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.

3. 631/12 maddesi kapsamında yürütülen görevler karşılığında yapılması öngörülen ödemeler ücret hükümlerine göre vergilendirileceğinden, tahsilat hesabına yatırılmadan önce bu ödemeler mevzuatı uyarınca görevli olunan ilgili kurum veya kuruluşlarca brüt tutarları üzerinden gelir ve damga vergisi kesintisine tabi tutulacaktır. Bu kapsamda, görevli olunan kurum veya kuruluşlarca, tahsilat hesabına yatırılacak tutarların tamamından (üst limiti aşan tutarlar dahil), mevzuatı uyarınca gelir ve damga vergisi kesintisi yapılacaktır.

4. Tahsilat hesabına yatırılacak tutar; ödemeye esas ilgili mevzuatta söz konusu ödemeden herhangi bir vergi kesintisi yapılmayacağı yönünde bir hüküm bulunması halinde, vergi kesintisi yapılmaksızın, damga vergisi hariç vergi kesintisi yapılmayacağına yönelik bir hüküm bulunması halinde ise sadece damga vergisi kesintisi yapılmak suretiyle ilgili hesaba yatırılacaktır. Ödemeye esas ilgili mevzuatta ödemenin net tutar üzerinden yapılmasının öngörüldüğü durumlarda vergi kesintisi, net tatarın brüte iblağ edilmesi yoluyla yapılacaktır.

5. Yapılan vergi kesintisi sonrasında kalan tutarlar, ilgili kurum veya kuruluşlarca, kendilerine bildirilen tahsilat hesabına yatırılacaktır. Asli görevli olunan belediyelerce, ilgiliye beyan ettiği görev üzerine yapılacak ödeme dahil bu tutarlar ayrıca gelir veya damga vergisi kesintisine tabi tutulmayacaktır. 311 Seri No'lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinin "Genel bütçe kapsamındaki kamu idarelerinin tek işveren olarak değerlendirilmesi" başlıklı 20 nci maddesinde yapılan açıklamalar uyarınca, asli görevli olunan kurum ile anılan maddeye tabi görev yürütülen ilgili kurum ve kuruluşların; ayrı işveren olarak kabul edildiği durumda söz konusu tutarlar ilgililere yapılacak aylık ve diğer ödemeler bakımından vergi matrahına dahil edilmeyecek, tek işveren olarak kabul edildiği durumda ise vergi matrahına dahil edilecektir.

6. Tahsilat hesabına yatırılan tutarlar, muhasebe birimi tarafından belirlenecek emanet hesabına alınacaktır.

7. İlgilinin ücretini almak üzere beyan ettiği göreve ilişkin emanet hesabında bulunan tutar üzerinden asli görevli olunan kurumca anılan maddede belirtilen esas ve sınırlara göre ödeme işlemi yapılacak; emanet hesabında kalan üst sınırı aşan tutarlar ile ilgililerin varsa anılan madde hükümlerine tabi diğer görevlerine bağlı tutarların tamamı genel bütçe kapsamındaki idarelerde genel bütçeye, diğer idarelerde ise ilgili kurum bütçesine gelir kaydedilecektir.

8. Asli görevli olunan kurumların hesabına yatırılan tutarlardan, kurum bütçesine gelir kaydedilen tutarlar, kurumlar vergisi mükellefi olanlarca kurum kazancına dahil edilerek kurumlar vergisine tabi tutulacaktır.

9. 631/12 nci maddenin birinci fıkrasında geçen "her statüdeki kurum ve kuruluşun" ibaresinden, bu fıkrada sayılanların bulundukları kamu görevlerine ilişkin sıfat ve statüleri nedeniyle ilgili mevzuatı uyarınca belirtilen görevleri alabilecekleri her statüdeki kurum ve kuruluşların anlaşılması gerekmektedir.

10. İlgili mevzuatta 1.1.2025 tarihi itibarıyla 631 sayılı KHK’nin 12 nci maddesine aykırı olan hükümler dikkate alınmayacak ve anılan madde çerçevesinde işlem tesis edilecektir.

söz konusu personele özel veya kamu ayrımı gözetilmeksizin her statüdeki kurum ve kuruluşun yönetim kurulu, denetim kurulu, danışma kurulu üyeliğinde ve komisyon, heyet, komite ile benzeri organlarda yaptıkları görevler karşılığında bir ay içinde azami de olsa 109.356,05 TL ödenmesi ve ödemenin bununla sınırlı tutulması gerektiği görüşündeyiz.

Belediyenin sermayesinin yüzde ellibir hissesini aşan şirketlerinde görev alan belediye başkanına Şirketin Yönetim Kurulu kararıyla bir ayda en fazla 108.000 x 1,012556 = 109.356,05 TL’yı geçmeyecek tutarda huzur hakkı ücreti verilebileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Hocam vereceğiniz cevap için teşekkür ederim. Sorum detaydadır

Tue, 22 Apr 2025 14:49:27 +0000

Sayın abonemiz,

İlgili mevzuatı gereğince idari para cezalarını gerektiren hususlarda, görevliler tarafından İdari para cezalarına ilişkin tutulan tutanakların belediye encümenince görüşülerek karara bağlanması gerekmektedir.

Bu nedenle tutanakların belediye başkanı tarafından belediye encümeninde görüşülmek ve karara bağlanmak üzere encümen gündemine alınması gerekirken tutanağın müdürlüğe iadesi veya başka türlü yok sayması görevin kötüye kullanılması fiilini oluşturmakta ve sorumluluğu gerektiren haller ortaya çıkmaktadır.

Açıklanan nedenlerle belediye başkanının görevi kötüye kullanma fiilini oluşturmaması ve sorumlu duruma düşmemesi için tutanağın belediye encümenine havale edilmesi gerektiği görüşündeyiz.

Cevaplandı: 7521 sayılı Kanunun 29. maddesi ile değiştirilen 631 sayılı KHK’nın 12. maddesi uyarınca İkinci ücretin alınıp alınamayacağı hususu?

Fri, 21 Mar 2025 19:07:07 +0000

Sayın abonemiz,

Devlet memurları ve kamu görevlilerinin birden fazla yerden ücret almasının sınırlandırılmasına ilişkin 631 sayılı KHK’nın 7521 sayılı Kanun’un 29 uncu maddesi ile değişik 12 nci maddesi 1.1.2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir. KHK’nin Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü ile Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nca yayımlanan genelgelerde yer alan açıklamalar doğrultusunda işlem yapılması, ileride herhangi bir sorunla karşılaşılmaması açısından büyük önem taşımaktadır. Başka bir deyimle aykırı işlem uygulanması sonucunda kamu zararı addedilebilecek ve sorumluluk getirecek yaptırımla karşı karşıya kalınması mümkün bulunmaktadır.

Belediye başkanları, meclis üyesi belediye başkan yardımcıları ve belediye meclisi üyelerinden; özel veya kamu ayrımı gözetilmeksizin her statüdeki kurum ve kuruluşun yönetim kurulu, denetim kurulu, tasfiye kurulu, danışma kurulu üyeliğinde ve komisyon, heyet, komite ile benzeri organlarda görev alanlara, kurum içi ve kurum dışı ayrımı yapılmaksızın bu görevlerinden sadece biri için ücret ödenebileceği düzenlemesi getirilmiştir.

Kamu personeline özel veya kamu ayrımı gözetilmeksizin her statüdeki kurum ve kuruluşun yönetim kurulu, denetim kurulu, danışma kurulu üyeliğinde ve komisyon, heyet, komite ile benzeri organlarda yaptıkları görevler karşılığında bir ay içinde azami de olsa 109.356,05 TL ödenecek olması bu ödemeyi belediyenin seçilmiş ve atanmış tüm personeli için uygulanacaktır.. Belediye şirketi yöneticilerinin 6102 sayılı Kanun’un 18/2 maddesinde yer alan “Her tacirin, ticaretine ait bütün faaliyetlerinde basiretli bir iş adamı gibi hareket etmesi gerekir.” kuralından hareketle bu miktarın azami ödeme tutarı olduğunu da göz önünde bulundurarak, kamu kaynaklarını etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanılması yönünde hareket etmeleri uygun olacaktır.

Belediye seçilmiş personelince yukarıda belirtilen görevler nedeniyle huzur hakkı, ücret, ikramiye gibi her ne ad altında olursa olsun bir ayda yapılabilecek ödemelerin toplam net tutarı, 108.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemeyeceği belirtilmiştir. Buna göre bu kapsamda verilecek azami ücret tutarı, 108.000 x 1,012556 = 109.356,05 TL’dır.

1.8.2001 tarihinde yürürlüğe giren 631 sayılı KHK’nin 12 nci maddesi; “Memurlar ve diğer kamu görevlilerinden asli kadro ve görevleri dışında, kurum ve kuruluşların yönetim kurulu, denetim kurulu, tasfiye kurulu, danışma kurulu üyelikleri ve komisyon, heyet, komite ile benzeri organlarda görev alanlara, bu görevlerinden sadece biri için ücret ödenebilir. Bu maddenin uygulanmasında oluşacak tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkili kılınmıştır.631 s.KHK Cumhurbaşkanlığı Kararı ve Bakanlık genelgesine uygun işlem yapılması gerektiği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Mali Ve Sosyal Haklarında Düzenlemeler İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 12. Maddesi

Wed, 26 Feb 2025 07:31:44 +0000

Sayın abonemiz,

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığının 631 sayılı KHK 12 nci madde uygulamasıyla ilgili yayımlanan genelgenin 1 inci maddesinin a ve b bendinde yer alan açıklamalarla verilen örnekler uygulayıcıların tereddütlerini giderecek şekilde kaleme alınmadığı anlaşılmakta ve bir çok belediyelerimiz yaşadıkları tereddütleri Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğüne yazmak suretiyle çözüm üretme yolunda görüş bekledikleri duyumları alınmaktadır.

Sorunuzun Bakanlığa yazılarak alınacak görüş doğrultusunda işlem yapılması gerektiği değerlendirilmektedir.

Cevaplandı: Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkürler hocam.

Tue, 04 Feb 2025 19:54:48 +0000

Sayın okuyucumuz,

5393 sayılı Belediye Kanunu’nun başkan ve meclis üyelerinin yükümlülükleri başlıklı 28 inci maddesi uyarınca, belediye başkanı görevi süresince ve görevinin sona ermesinden itibaren iki yıl süreyle, meclis üyeleri ise görevleri süresince ve görevlerinin sona ermesinden itibaren bir yıl süreyle, belediye ve bağlı kuruluşlarına karşı doğrudan doğruya veya dolaylı olarak taahhüde giremez, komisyonculuk ve temsilcilik yapamaz. Bu durumda belediye başkanının görevi süresince ve belediye başkanlığı sona ermesinden itibaren aradan iki yıl süre ile başkanlık ettiği belediyeye ve belediye bütçesinden verilen sermayeyle kurulmuş bulunan belediye şirketine hizmet ve taahhütte bulunamayacağı aksine işlemin sorumluluk getireceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkürler. Sorum aşağıdaki gibidir.

Thu, 05 Sep 2024 14:55:24 +0000

Sayın abonemiz,

Belediyenizin araç gereç veya binek taşıtı olmadığı gerekçesiyle belediye başkanının hiç bir surette binek taşıtına akaryakıt ikmali yapmanıza imkan veren bir düzenleme bulunmamaktadır. Belediye meclisinin de bu konuda görev yetki ve sorumluluğu bulunmadığından karar verme yetkisinin de bulunmadığı görüşündeyiz. Aksine uygulamanın sorumluluk doğuracağı değerlendirilmektedir.

Cevaplandı: Sayın Hocam İyi Günler. Sorum Detaydadır. İlginize Teşekkür Ederim.

Thu, 13 Oct 2022 19:05:34 +0000

Sayın abonemiz,

Anayasamızın 128 inci maddesi uyarınca kamu hizmetlerinin kamu görevlileri eliyle yerine getirilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A maddesi uyarınca kamu görevlerinin memur eliyle yürütülmesi esastır.

İstanbul ilinde düzenleyeceğiniz tanıtım günlerine belediye başkanı tarafından görevlendirilecek belediye personelleri dışında kimseye harcırah verilmesine imkan bulunmamaktadır.

Bahsettiğiniz şekilde sınırsız bir ödeme yapılma teşebbüsü 5018 sayılı Kanunun 8, 30, 31,33, 61 inci maddesi uyarınca; hesap verme, görev, yetki ve sorumluluklar çerçevesinde harcama yetkilisi, gerçekleştirme görevlisi ile muhasebe yetkilisine mali sorumluluk getireceği ve bundan kaçınılması gerektiğini hatırlatmakta fayda görülmektedir.

Bu durumda;

İstanbul İlinde Düzenlenecek Tanıtım Günleri etkinlikleri için; Belediye personeline görevlendirilmiş olmaları halinde 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri çerçevesinde Harcırah ödenebileceği Meclis üyeleri ve misafir katılımcılar için Yeme, İçme, Konaklama, Yol Giderleri vd. bir harcama yapılamayacağı, özellikle ifade ettiğiniz şekilde sınırsız bir harcama yapılamayacağı,
Tören, Temsil Ağırlama Yönergesi belediye sınırlarınız dahilinde belediyeye önemli katkıları bulunan ve misafir durumda olanların yeme, içme ve gerektiğinde barınma ihtiyaçlarının karşılanabileceği, belediye sınırları dışında Tören, Temsil, Ağırlama Ödeneğinin kullanılamayacağı ve Ödeme yapılamayacağı,
Yılı içerisinde Belediye Bütçesinde tören, temsil ağırlama için konulan ödenek kadar harcama yapılabileceği ödenek aşımı yapılamayacağı, Belediyenin gider ödeneklerini özellikle tören temsil ve ağırlama giderlerinden harcama yapılmadan önce Cumhurbaşkanlığının Tasarruf Tedbirleri Genelgesi ile Çevre, şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığının Genelgesi uyarınca Bakanlık Onayı alınmaksızın harcama yapılamayacağı, bahsi geçen etkinliklerin Tanıtım Etkinlikleri olduğu göz önünde bulundurularak stand açılabileceği ve belediye personeli görevlendirilebileceği bunların dışında kimse için ödenek kullanılamayacağı ve harcama yapılamayacağı

aksine bir uygulamanın sorumluluk getireceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkürler. Sorum ektedir.

Tue, 11 Jan 2022 20:58:30 +0000

Değerli abonemiz,

İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünce 30.12.2005 tarih ve 2005/133 no’lu ve 24.02.2006 tarih ve 45181 sayılı Genelgesi nde; belde belediyeleri ile nüfusu 10.000’in altındaki ilçe ve ilk kademe belediyelerinde harcama yetkilisinin belediye başkanları olacağı açıklamasına yer verilmiştir. Bu durumda nüfusu 10.000’in üzerinde olmakla birlikte 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 31inci maddesinde belirtilen nedenlerle harcama yetkilileri belirlenemeyen diğer ilçe ve ilk kademe belediyelerinde yine İçişleri Bakanlığının uygun görüşü üzerine harcama yetkisi üst yönetici veya onun belirleyeceği kişiler tarafından kullanılabilmesi imkan dahilindedir. 5018 sayılı Kanunun 31 inci maddesinin 4 üncü fıkrasının “harcama yetkisinin bir üst yönetim kademesinde birleştirilmesine ve devredilmesine ilişkin usûl ve esaslar Maliye Bakanlığınca belirlenir” hükmüne göre harcama yetkisinin devri ile bir üst yönetim kademesinde (harcama yetkilisi ve üst yönetici arasındaki yönetim kademesi) bileştirilmesi mümkün bulunmaktadır. Bu hüküm gereği Maliye Bakanlığınca 1 Seri No’lu Harcama Yetkilileri Hakkında Genel Tebliğ çıkarılarak konuya açıklık getirilmiş bulunmaktadır. Sayıştay Genel Kurulunun 14/06/2007 tarihli ve 5189/1 sayılı kararında harcama yetkisi ve harcama yetkilisi ile yetki devri konusunda yeteri kadar açıklamaya yer verilmiş bulunmaktadır.

5018 sayılı Kanun’un 31 inci maddesinde İdarenin ödenek verilen birimin harcama birimi olduğu, harcama biriminin başındaki kişinin harcama yetkilisi olduğu açıklamasına yer verilmiştir.

Yukarıda bahsi geçen Kanun, tebliğ, genelge ve Sayıştay Genel Kurul Kararında yer alan açıklamalar değerlendirildiğinde, belediye ve il özel idareleri ile bunlara bağlı idarelerin harcama yetkilileri bu yetkilerini yardımcılarına, yardımcısı olmayanlar ise hiyerarşik olarak bir alt kademedeki yöneticilere; mahalli idare birliklerinde birlik başkanı harcama yetkisini birlik genel sekreteri, birlik müdürü veya birim amirlerine, kısmen veya tamamen devredebileceklerdir. Bu hüküm karşısında bir hususa dikkat etmek gerekecektir.

Harcama yetkilileri kendi yardımcılarına, yardımcıları olmayanlar ise hiyerarşik olarak bir alt kademedeki yöneticilere yetki devri yapabilecekler, başka birim amirleri yada görevlilere harcama yetkisi devredemeyeceklerdir. Yetki devri yazılı yapılmalı ve devredilecek yetkinin sınırları açıkça belirlenmiş olmalıdır.

Yetki devri üst yöneticiye, mali hizmetler birimine ve muhasebe yetkilisine yazılı olarak bildirilmesi esastır.

Maliye Bakanlığı tebliğine göre; her bir harcama işlemi itibarıyla, mal ve hizmet alımlarında ikiyüzellibin Yeni Türk Lirasını, yapım işlerinde ise birmilyon Yeni Türk Lirasını aşan harcamalara ilişkin harcama yetkisi hiçbir şekilde devredilemeyecektir.

Harcama yetkisinin devredilmesinin, yetkiyi devredenin idarî sorumluluğunu ortadan kaldırmayacağına ilişkin gerek 5018 sayılı Kanunun 31’inci maddesinde gerekse yukarıda bahsedilen tebliğde hüküm bulunmaktadır.

Anayasamızın 128 inci 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu ve 657 sayılı DMK’nun 4/A maddesi hükümlerinin değerlendirmesi ve memur tanımlamasında; mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenlerin memur sayılacağı 4/B maddesine göre sözleşmeli personel kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kadro karşılığında, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri olduğu hükmüne yer verilmiştir.

Yukarıdaki hükümlerin birlikte değerlendirilmesinden asli ve süreklilik gerektiren müdürlük görevinin sözleşmeli personele tevdi edilemeyeceği, başta Sayıştay denetimi olmak üzere İç Denetimde hesap verme, idari ve mali sorumluluk gerektiren harcama yetkilisi görevinin de sözleşmeli personele verilemeyeceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: İyi günler sayın Hocam. Sorum detaydadır. Cevabınız için teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Thu, 23 Dec 2021 22:59:23 +0000

Değerli abonemiz,

3/2 dereceli belediye başkanının 3/3 dereceye terfi ettirilmesi yani bulunduğu derecede bir kademe almış olması durumunda, emekli maaş göstergesi memurlara uygulandığı gibi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43 üncü maddesinde yer alan 1 sayılı cetvelde gösterildiği şekilde 1110 olacağı, belediye başkanlarının ek göstergesi ile ilgili düzenleme ise 2898 sayılı Kanunla yapılmıştır. Bu durumda mülki idare amirliği için uygulanan ek göstergenin belediye başkanları için de uygulanacağı hükmüne yer verilmiştir. Dolayısıyla ek göstergesinin de 3000 olacağı değerlendirilmektedir.

Cevaplandı: işletme üzerinden vatandaşlarında çocuklarını alabileceğimiz bir kreş açmak istiyoruz.

Sat, 07 Aug 2021 06:20:34 +0000

Değerli okuyucumuz,

Kayıtlarımız üzerinde yapılan incelemede dergimize abone olmadığınız anlaşılmıştır. Dergi aboneliği için Derneğimiz Yazı İşleri Müdürü ve abone sorumlusu Sayın Savaş Emekli ile 0 312 425 00 55 nolu telefondan iletişim kurabilirsiniz.

Özel kreş ve gündüz bakımevleri ile özel çocuk kulüplerinin kuruluş ve işleyişi Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından 30/04/2015 tarihli ve 29342 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ve halen yürürlükte bulunan Özel Kreş ve Gündüz Bakımevleri İle Özel Çocuk Kulüplerinin Kuruluş Ve işleyiş Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak yürütülmekte olduğunu açıklamış konuyla ilgili iş ve işlemlerin ise anılan bakanlığın taşra teşkilatı olan Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü tarafından yerine getirildiği ifade edilmiştir.

Esasında 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 14. Maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan "Okul öncesi eğitim kurumları açabilir;..." ifadesi Anayasa Mahkemesi’nin 24/1/2007 tarihli ve E. 2005/95, K. 2007/5 sayılı Kararı ile iptal edilmiş bulunmaktadır. Dolayısıyla Belediye Kanununda halihazırda belediyelerin okul öncesi eğitim, çocuk yuvası (kreş) ve gündüz bakımevi gibi görev, yetki ve sorumlulukları bulunmamaktadır.

Sosyal hizmet olarak düşündüğümüzde ilçeniz sakinlerinin öncelik ve ihtiyaçlarına, belediyenizin maddi durumu dikkate alınarak hizmet götürülebileceği, ülkemizde gerek kendi personel çocuklarına gerek te belde sakinlerinin çocuklarına açık olan çok sayıda belediyelere ait faal kreş, çocuk yuvası ve gündüz bakımevlerinin bulunduğu ve hizmetlerinin aksatılmadan ve memnuniyet verici bir şekilde yürütüldüğü görülmektedir.

Diğer taraftan; 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 71 inci maddesi uyarınca, belediyenizin özel gelir ve gideri bulunan hizmetlerini Çevre ve Şehircilik Bakanlığından izin alındığı takdirde bütçe içi işletme kurmak suretiyle yerine getirebileceği düşünülmektedir.

Ancak; ileride muhtemel bir hukuki bir sorumlulukla karşılaşılmaması bakımından konunun bir kez de Çevre ve Şehircilik Bakanlığından (Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü) görüş alınmak suretiyle değerlendirilmesinin uygun olacağı tavsiyeye değer görülmüştür.

Cevaplandı: iyi çalışmalar Aydın Büyükşehir belediyesi bağlı Kuyucak İlçe belediyesiyiz. Bütçe içi işletme kurarak ilçemizde kreş açmak istiyoruz.

Wed, 04 Aug 2021 16:49:42 +0000

Değerli okuyucumuz,

Bahsi geçen Yönetmeliğin Başvuru ve istenecek belgeler 6 ncı maddesinde aynen;

(1) Kuruluş açmak isteyen kişiler tarafından, açılması planlanan kuruluş binasının adresini belirten bir dilekçe ve binaya ait yapı kullanım izin belgesi ile il müdürlüğüne başvurulur. Bina, en az iki sosyal çalışma görevlisi tarafından 15 inci maddeye uygunluk açısından on beş gün içerisinde yerinde incelenir ve binanın uygun şartları taşıyıp taşımadığına karar verilir.

(2) Binanın uygun görülmesi halinde başvuru sahibinden aşağıdaki belgeler istenir:

a) T.C. kimlik numarasının bulunduğu nüfus cüzdanı veya pasaport veya sürücü belgesi,

b) Adli sicil belgesi,

c) Öğrenim durumunu gösterir belge, yurtdışında öğrenim görüldüğü takdirde yetkili kurumlardan alınacak denklik belgesi,

ç) Kurucu tüzel kişi ise kuruluş amaçları içinde özel kreş ve gündüz bakımevi veya çocuk kulübü işletmeciliği yapılabileceğine ilişkin ifadenin de yer aldığı ve tüzel kişinin niteliğine göre Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde yayımlanmış ana sözleşme, tüzük ya da vakıf senedinin aslı veya il müdürlüğünce onaylı örneği,

d) Kurucu temsilcisinin kuruluşu açma, kapatma, devir ve benzeri işlemleri yürütme yetkisine sahip olduğunun belirtildiği yönetim kurulu kararının il müdürlüğünce onaylı örneği.

(3) Kuruluşun açılacağı bina ile ilgili olarak aşağıdaki belgeler istenir:

a) Binanın kapasitesinin hesaplanabilmesi için belediyelerin imar ve şehircilik müdürlüklerinden ya da çevre ve şehircilik müdürlüklerinden alınacak odaların büyüklüğü ve ölçümünü gösterir belge ve tasdikli mimari proje,

b) Bina kurucuya ait ise tapu senedinin il müdürlüğünce onaylı örneği; bina kiralık ise en az bir yıllık kira sözleşmesinin aslı veya il müdürlüğünce onaylı örneği,

c) Bina ve ortak bahçesinin kullanılacak olması halinde, kat maliklerinin oy birliği ile verdiği karar örneği,

ç) Binanın, 27/11/2007 tarihli ve 2007/12937 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olduğunu gösteren itfaiye raporu,

d) Binanın trafik emniyetinin olduğuna ve alkollü içki tüketilen ve satılan yerler ve genel ahlâk kurallarına uygun olmayan mekânların varsa bahçe kapıları, yoksa bina kapıları ile arasında, en az 100 metre mesafe bulunduğuna dair, il veya ilçe emniyet müdürlüğünden alınacak rapor,

e) Binanın ve çevresinin sağlık yönünden uygun olduğuna ilişkin, il veya ilçe toplum sağlığı merkezlerince düzenlenen rapor,

f) Binanın kat veya katları, odaları, bahçesi için ayrı ayrı üç nüsha 35x50 cm veya A3 ebadında kâğıtlara çizilmiş yerleşim plânı örneği,

g) Binanın sağlam ve dayanıklı olduğuna ilişkin; çevre ve şehircilik il müdürlükleri, yapının proje müellifleri ya da yetkili serbest proje büroları veya üniversitelerin ilgili bölümlerince düzenlenen teknik rapor,

ğ) Numarataj belgesi.

(4) 6/3/2007 tarihinden sonra yapı ruhsatı ve yapımı tamamlanarak yapı kullanım izin belgesi alınmış binalardan, binanın sağlam ve dayanıklı olduğuna ilişkin teknik rapor istenmez.

(5) Kurucunun bina ile ilgili belgeleri teslim etmesinden sonra, tüm belgelerin uygun olup olmadığı il müdürlüğünde görevli sosyal çalışma görevlileri tarafından on iş günü içerisinde değerlendirilir. Belgelerin uygun olduğunun tespit edilmesi halinde, kurucudan en geç bir ay içerisinde kuruluşun 17 nci maddeye uygun olarak tefrişinin yapılarak, ek-1’deki Güvenlik Bilgilendirme Formunda belirlenen esaslar çerçevesinde güvenlik önlemlerinin alınması resmi yazı ile istenir.

(6) Tefriş yapıldıktan sonra il müdürlüğü tarafından yerinde inceleme yapılır ve inceleme sonucunda binanın fiziki şartları ile bulunması gereken araç ve gereçlerin kuruluşa uygunluğunu gösterir ek-2’deki Açılış İnceleme Raporu Formu ile kuruluşun oda ve bölümlerinin bina içindeki yerleri ve kapasite hesaplamasının belirtildiği bina durum değerlendirme raporu düzenlenir. Denilmektedir.

Anılan Yönetmeliğin Açılış izni için gerekli işlemler başlıklı 7 nci maddesine göre; bir kuruluşun açılıp faaliyete geçebilmesi, aşağıda belirtilen esaslar çerçevesinde olur:

a) Başvuru tarihinden itibaren üç ay içinde, kurucu tarafından 6 ncı maddede belirtilen evraklar, ikişer adet dosya halinde hazırlanarak, incelenmek üzere il müdürlüğüne teslim edilir. Bu süre içinde kuruluşa çocuk kabulü yapılmaz. Belirtilen süre içinde açılış izni için gerekli belgeleri tamamlamayan kurucuların dosyaları iade edilir.

b) Kurucu tarafından teslim edilen tüm belgelerin belirlenen esaslara uygun olması ve il müdürlüğünce düzenlenen bina durum değerlendirme raporu ile inceleme raporunda olumlu kanaat bildirilmesi halinde; il müdürlüğünün teklifi ve valiliğin onayı ile kuruluş hizmete açılır. Tüm belgeleri tasdik edilen dosyalardan biri il müdürlüğünde kalır; diğeri ise ek-3’de bulunan Açılış İzin Belgesi düzenledikten ve imzaladıktan sonra kurucuya imza karşılığında teslim edilir.

c) Açılış İzin Belgesi düzenlenen kuruluşa çocuk kabulü yapılır.

ç) Açılış İzin Belgesi verilen ya da devir veya nakil edilen her kuruluşun işveren ve işyerinin ismi ve yaptığı işin çeşidi, bir ay içinde il müdürlüğü tarafından, o yerin bağlı bulunduğu ilin Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü ile defterdarlığa veya vergi dairesine bildirilir.

d) Aynı kurucu tarafından yeni bir şubenin açılması halinde, yeni kuruluş açılışındaki gibi işlem yapılır. Her yeni şube için ayrı kuruluş müdürü ve personel istihdamı zorunlu olduğu belirtilmiştir. Anılan yönetmelikte diğer hususlar ayrıntılarıyla açıklanmış bulunmaktadır.

Kamu kurum ve kuruluşlarınca kreş açılması ise 08/12/1987 tarihli ve 19658 sayılı Resmi Gazetede yayımlana Kamu Kurum Ve Kuruluşlarınca Açılacak Çocuk Bakımevleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine tabidir. Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun değişik 1 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren Devlet memurlarının çocukları için açılacak olan bakımevlerinin kuruluş, işleyiş ve denetimine ilişkin esas ve usulleri belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.

Anılan Yönetmeliğin Kuruluş başlıklı 2 nci maddesinde, Bakımevleri kurumun bağlı veya ilgili olduğu bakanın onayı alınmak suretiyle kurumca istihdam edilen memurların 0-6 yaş grubuna giren enaz 50 çocuğu için kurumun idari ve mali işlerle ilgili birimine bağlı olarak açılabileceği hüküm altına alınmıştır. Yönetmeliğin anılan hükümleri çerçevesinde, bu durumda il müdürlüğünün görüşünün yerinde olduğu, aykırı görüş üretmemizin mümkün bulunmadığını bu nedenle Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğünün konu ile ilgili görüşüne katıldığımızı belirtmek isteriz.

Cevaplandı: İlçe belediyesi mülkiyetinde ki kar küreme makinası ile Büyükşehir belediyesindeki damperli kamyonun takas yöntemi

Sat, 26 Dec 2020 08:44:32 +0000

5393 sayılı Kanunu'nun 18/e ile 4916 sayılı Kanunun 37.maddesi hükmüne bakınız.

Cevaplandı: BELEDİYE BAŞKANI İNTİBAK İŞLEMİ YAPILMASI SORUM EKTE MEVCUT.

Wed, 18 Nov 2020 08:53:04 +0000

SGK'dan bilgi alınız.

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalılar yönünden; İşyeri tescili, işyeri tescil değişiklikleri, kullAnıcı adı ve şifreleri, emekli kesenek ve kurum karşılıkları ile primlerin tahakkuku, aylık prim ve hizmet belgesi gönderme işlemleri ile ilgili sorunlarınızın çözümü için kurumunuzun bulunduğu ile göre aşağıdaki telefon numaraları ile irtibata geçiniz.
Tel: (312) 458 74 20 Faks: (312) 433 35 54	Tel: (312) 458 74 08 Tel: (312) 458 80 04 Faks: (312) 433 35 54	Tel: (312) 458 74 18 Tel: (312) 458 80 03 Faks: (312) 433 35 54	Tel: (312) 458 74 19 Tel: (312) 458 80 01 Faks: (312) 433 35 54

Kesenek Bilgi Sistemi

ÖNEMLİ DUYURU
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİ UYGULAMALARINA GİRİŞ İŞLEMLERİ İÇİN KAMU BİLGİ EKRANINA 1 İNCİ VEYA 2 İNCİ KULLANICI ADI VE ŞİFRESİ İLE GİRİŞ YAPMANIZ GEREKMEKTEDİR.

KAMU İDARESİ BİLGİ EKRANI

5510 Sayılı Kanunun 4/c maddesi kapsamında sigortalı çalıştıran kamu idarelerine ait tahakkuk-tahsilat-borç ve diğer bilgilerin sorgulanması için kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapınız.

Kullanıcı Adı:

Şifre:

Güvenlik Resmi:Resimde gördüğünüzü kutucuğa yazın:

Cevaplandı: Merhaba Hocam vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkürler.

Tue, 20 Oct 2020 12:24:45 +0000

MÜMKÜN DEĞİL. GÖREVİ GEREĞİ.

Cevaplandı: Belediyede kayyumluk görevini yürüten kaymakam sds alabilir mi?

Thu, 20 Aug 2020 07:36:43 +0000

Sorunuz anlaşılmaktadır birlikte, 4688 sayılı Kanun hükümlerine bakınız. 32.madde ve kapsam hükümlerine bakınız.

Cevaplandı: Emekli maaşı tekrar bağlanan Belediye Başkanının yeniden kesilmesi

Wed, 05 Aug 2020 17:35:26 +0000

NEDEN VE NEYİN KAPSAM DIŞI ? (Hangi kanunun hangi maddesine göre?

Sorunuz anlaşılamamakla birlikte; 5335 sayılı Kanunun 30'ncu maddesi aşağıda belirtilen şekildedir.

Emekli aylığı almakta iken yeniden çalışmaya başlayanların emekli aylıklarının kesilmesi veya kesilmemesi gereken durumlar, 27/4/2005 tarihli ve 25798 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30. maddesinde açıklanmıştır.

Madde 30 hükmü;

" Cumhurbaşkanı tarafından atanan veya görevlendirilenler, Türkiye Büyük Millet Meclisince yapılan seçimler sonucunda görev verilenler ile yükseköğretim kurumlarının öğretim üyeliklerine ve Sağlık Bakanlığının tabip ve uzman tabip kadrolarına yapılacak atamalar hariç olmak üzere, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar, genel bütçeye dahil dairelerin, katma bütçeli idarelerin, döner sermayelerin, kefalet sandıklarının, sosyal güvenlik kurumlarının ve bütçeden yardım alan kuruluşların kadrolarına açıktan atanamazlar. Diğer kanunların bu fıkraya aykırı hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar bu aylıkları kesilmeksizin; genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler, sosyal güvenlik kurumları, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklarda herhangi bir kadro, pozisyon veya görevde çalıştırılamaz ve görev yapamazlar.

Diğer kanunların emeklilik veya yaşlılık aylığı almakta iken emeklilik veya yaşlılık aylıkları ve/veya diğer tazminatları kesilmeksizin atanmaya, çalıştırılmaya veya görevlendirilmeye izin veren hükümleri ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun ek 11 inci maddesine göre 1.1.2005 tarihinden önce alınmış Bakanlar Kurulu kararları uygulanmaz.

Bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri;

....d) Mahalli idareler seçimleri sonucuna göre görev alanlar,

Hakkında uygulanmaz.

Cevaplandı: ilçe belediye başkanı meclis kararı ve encümen kararı olmadan farklı kurumlarla kendi arasında protokol imzalayabilir mi

Mon, 29 Jun 2020 16:20:26 +0000

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 'Belediye başkanının görev ve yetkileri ' başlıklı 38'nci maddesinde "Belediye başkanının görev ve yetkileri şunlardır: a) Belediye teşkilâtının en üst amiri olarak belediye teşkilâtını sevk ve idare etmek, belediyenin hak ve menfaatlerini korumak. b) Belediyeyi stratejik plâna uygun olarak yönetmek, belediye idaresinin kurumsal stratejilerini oluşturmak, bu stratejilere uygun olarak bütçeyi, belediye faaliyetlerinin ve personelinin performans ölçütlerini hazırlamak ve uygulamak, izlemek ve değerlendirmek, bunlarla ilgili raporları meclise sunmak. c) Belediyeyi Devlet dairelerinde ve törenlerde, davacı veya davalı olarak da yargı yerlerinde temsil etmek veya vekil tayin etmek. d) Meclise ve encümene başkanlık etmek. e) Belediyenin taşınır ve taşınmaz mallarını idare etmek. f) Belediyenin gelir ve alacaklarını takip ve tahsil etmek. g) Yetkili organların kararını almak şartıyla sözleşme yapmak. h) Meclis ve encümen kararlarını uygulamak. i) Bütçeyi uygulamak, bütçede meclis ve encümenin yetkisi dışındaki aktarmalara onay vermek. j) Belediye personelini atamak. k) Belediye ve bağlı kuruluşları ile işletmelerini denetlemek. l) Şartsız bağışları kabul etmek. m) Belde halkının huzur, esenlik, sağlık ve mutluluğu için gereken önlemleri almak. n) Bütçede yoksul ve muhtaçlar için ayrılan ödeneği kullanmak, engellilere yönelik hizmetleri yürütmek ve engelliler merkezini oluşturmak.(1) o) Temsil ve ağırlama giderleri için ayrılan ödeneği kullanmak. p) Kanunlarla belediyeye verilen ve belediye meclisi veya belediye encümeni kararını gerektirmeyen görevleri yapmak ve yetkileri kullanmak. " denilmiş olup, Kanunun 18'nci maddesinde belirtilen meclis kararları haricinde, 38'nci maddenin (g) ve (p) bentlerinde belirtilen başkanlık yetkilerini kullanırlar.

Cevaplandı: belediyemize ait kullanılamaz durumdaki demir ve plastik hurda malzemeleri 2886 sayılı devlet ihale kanunu ile satabilme durumu nedir.

Mon, 27 Jan 2020 10:58:53 +0000

20 Mart 1971 tarihli ve 7-2156 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Resmi Daire ve İdareler ile İktisadi Devlet Teşekkülleri ile bunlara ait müessese ve iştiraklerinin her çeşit maden hurdaları ile bunların hurda haldeki alaşımlarının ve kullanılmayacak hale gelmiş bulunan muharrik ve müteharrik araçlarının, Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumu Hurdasan A.Ş.’ye ya da Kimya Endüstrisi Kurumunun kendisi adına hurdayı toplamaya yetki verdiği bir işletmeye satılması; bu ikisinin mümkün olmaması halinde ise Hurdasan A.Ş. fiyatları üzerinden ihale mevzuatı hükümleri çerçevesinde satılması gerekmektedir.

3284 sayılı "Bazı Maden Hurdalarının Dışarı Çıkarılmasının Yasak Edilmesi ve Satın Alınması Hakkında Kanun - 5591 sayılı Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumu Kanunu, - 7-2156 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı - 19.03.2001 tarih ve 2001/15 sayılı Başbakanlık Genelgesi, - Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği, - Taşınır Mal Yönetmeliği, - Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumunun 23.10.2017 tarih ve 33518537-120.03-E.160846 sayılı yazısı,

Cevaplandı: Hocam , okuduğum PDF dosyası ektedir (Mehmet DÖNMEZ tarafından yazılan) . Özellikle yeşil ile işaretlediğim yer (2.madde) kafa karıştırıyor.

Thu, 05 Dec 2019 15:49:07 +0000

PDF dosyası doğrudur.

Cevaplandı: Belediye Başkanının Kesilen Bağ-Kur Maaşının yeniden bağlanması

Thu, 05 Dec 2019 13:31:59 +0000

Emekli Sandığına başvurarak, yeniden emekli olmanız ,için hemen talep ediniz.

Cevaplandı: Görevden uzaklaştırılan Belediye Meclis Üyesi yerine kayyım olarak görevlendirilen kamu görevlisi Belediye Başkanına vekalet edebilir mi?

Fri, 15 Nov 2019 16:02:47 +0000

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 45'nci maddesinde "(Ek fıkra: 15/8/2016-KHK-674/38 md.; Aynen Kabul: 10/11/2016-6758/34 md.) Ancak, belediye başkanı veya başkan vekili ya da meclis üyesinin terör veya terör örgütlerine yardım ve yataklık suçları sebebiyle görevden uzaklaştırılması veya tutuklanması ya da kamu hizmetinden yasaklanması veya başkanlık sıfatı veya meclis üyeliğinin sona ermesi hallerinde 46 ncı maddedeki makamlarca belediye başkanı veya başkan vekili ya da meclis üyesi görevlendirilir. Görevlendirilecek kişinin seçilme yeterliğine sahip olması şarttır. Görevden uzaklaştırılan veya tutuklanan belediye meclisi üyesinin istifa etmesi halinde de bu fıkra hükümleri uygulanır. Bu fıkra gereğince belediye başkanı veya başkan vekili görevlendirilen belediyelerde bütçe ve muhasebe iş ve işlemleri valilik onayı ile defterdarlığa veya mal müdürlüğüne gördürülebilir. Bu belediyelerde belediye meclisi, başkanın çağrısı olmadıkça toplanamaz. Meclisin, encümenin ve komisyonların görev ve yetkileri 31 inci maddede belirtilen encümen üyeleri tarafından yürütülür. hükmüne yer verilmiştir.

Bu hususla Görevden uzaklaştırılan Belediye Meclis Üyesi yerine kayyım olarak görevlendirilen kamu görevlisi Belediye Başkanına vekalet edebilir mi? EVET

Cevaplandı: Görevden uzaklaştırılan Belediye Meclis Üyesi yerine kayyım olarak görevlendirilen kamu görevlisi Belediye Başkanına vekalet etmesi

Fri, 15 Nov 2019 10:22:57 +0000

Belediye Meclis Üyesi yerine kim kamu görevlisi olarak görevlendirildi.? Görevlendirilen kamu görevlisi meclise üye olarak girecek mi?

Cevaplandı: öğretmenlik görevinden istifa edip belediye başkanı seçilen kişiler 5 yıllık görev süresinin bitiminde geri görevine dönebilirler mi?

Wed, 23 Oct 2019 10:33:13 +0000

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖĞRETMENLERİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler

Amaç

MADDE 1-(1) Bu Yönetmeliğin amacı; eğitim ve öğretim hizmetlerinin yurt genelinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için gerekli ve yeterli düzeyde öğretmen atanması ile öğretmen olarak atanacaklarda aranacak nitelikler, bunların atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2-(1) Bu Yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmî eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanacaklar ile eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfındaki öğretmenleri kapsar.

Dayanak

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 14/6/1973 tarihli ve 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu, 30/4/1992 tarihli ve 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4-(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,

b) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,

c) Müsteşar: Millî Eğitim Bakanlığı Müsteşarını,

ç) Alan: Öğretmen adayları ve öğretmenlerin mezun oldukları lisans düzeyindeki yüksek öğretim programına bağlı olarak atanabilecekleri öğretmenlikleri,

d) Alan değişikliği: Öğretmen olarak görev yapanların Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların mezun olduğu yüksek öğretim programlarına ilişkin kararı doğrultusunda öğrenimleri itibarıyla atanabilecekleri alanlara geçişlerini,

e) Atama: Bakanlığın, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı içindeki öğretmen kadrolarında görev almak isteyenlere aday veya asil öğretmen olarak görev verilmesini,

f) Bedensel Engeli Değerlendirme Komisyonu: Bedensel engeli bulunan öğretmen adaylarının, engellerinin öğretmenlik görevini yürütüp yürütemeyeceğinin tespiti amacıyla oluşturulan komisyonu,

g) Eğitim kurumu: Bakanlığa bağlı her derece ve türdeki; okul öncesi eğitim, ilköğretim ve ortaöğretim faaliyetlerinin yürütüldüğü örgün eğitim kurumları ve örgün eğitimin yanında veya dışında eğitim faaliyetlerinin yürütüldüğü yaygın eğitim kurumları ile örgün ve yaygın eğitim kurumlarınca yürütülen eğitim ve öğretim etkinlikleri için program hazırlamak, ders ve yardımcı ders kitabı yazmak, ders notu hazırlamak, eğitim araç ve gereci üretmek, Bakanlığa veya diğer bakanlık ve kurumlara alınacak öğrenci adaylarına uygulanacak seçme ve yarışma sınavları için gerekli iş ve işlemleri yürütmek, özel eğitim ve rehberlik hizmetlerini vermek ve düzenlemek suretiyle eğitim ve öğretim etkinliklerine yardımcı ve destek olan kurumları,

ğ) Görev yeri: Görevin yapıldığı eğitim kurumunu,

h) Hizmet bölgesi: Coğrafi durum, ekonomik ve sosyal yönden gelişmişlik düzeyi, ulaşım şartları ile hizmet gereklerinin karşılanması yönünden birbirine benzerlik gösteren bu Yönetmelik ekinde yer alan ek-1 deki illeri,

ı) Kamu Personel Seçme Sınavı: Kamu kurum ve kuruluşlarına alınacak personelin seçimine ilişkin olarak ilgili mevzuatı uyarınca yapılan sınavı,

i) Kılavuz: Bu Yönetmelikle belirlenen atama ve yer değiştirme dönemlerinde hazırlanan öğretmenlik görevine atamaya veya öğretmenlerin il içi ve iller arası yer değiştirmelerinde uygulanacak usul ve esaslara ilişkin açıklamaları içeren düzenlemeyi,

j) Norm kadro: Bakanlığa bağlı her derece ve türdeki resmî eğitim kurumlarında alanlara göre bulunması gereken öğretmen sayısını,

k) Öğretmen: Yüksek öğretim kurumlarında genel kültür, özel alan ve pedagojik formasyon eğitimi alarak yetişmiş olan ve her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumları ile kurs ve seminerlerde eğitim-öğretim hizmetlerini yürütmek üzere atanan kişileri,

l) Pedagojik Formasyon: Bakanlıkça veya Bakanlık ile Yükseköğretim Kurulu işbirliği çerçevesinde açılan öğretmenlik mesleğine yönelik derslerin yer aldığı programı,

m) Sicil Kaydını İnceleme Komisyonu: Öğretmen olarak atanacaklardan sabıka kaydı bulunanlar ile işledikleri suçlardan dolayı görevine son verilenlerin yeniden öğretmenliğe atanıp atanamayacaklarının tespiti amacıyla oluşturulan komisyonu,

n) Yer değiştirme suretiyle atama: Bu Yönetmelikle belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde öğretmenlerin il içi, iller arası ve doğrudan eğitim kurumlarına yapılacak görev yeri değişikliklerini,

o) Yerleşim yeri: Bu Yönetmelikte belirlenen her hizmet bölgesinde görevin yapıldığı eğitim kurumunun da bulunduğu il, ilçe ve belde belediyesi içinde kalan mahaller ile köyleri,

ö) Yıl: Göreve başlama tarihine göre geçen bir yıllık süreyi,

p) Zorunlu çalışma süresi: Bu Yönetmelikle zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgelerine dâhil il/ilçelerde zorunlu olarak çalışılması öngörülen süreyi,

r) Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgeleri: Bu Yönetmelik kapsamındaki öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüklerini yerine getirmek zorunda oldukları hizmet bölgelerine dâhil il ve ilçeleri,

ifade eder.

Temel ilkeler

MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre;

a) Atama ve yer değiştirme işlemlerinde eğitim kurumlarının atama yapılacak alanlarda boş norm kadrosunun bulunması,

b) Yer değiştirmelerde öğretmenin hizmet puanına göre işlem yapılması,

c) Öğretmenliğe ilk defa atanacaklarda, öğretmenlik için Kamu Personel Seçme Sınavından alınan ve Bakanlıkça alanlar itibarıyla belirlenen puan üstünlüğü,

ç) Açıktan ve kurumlar arası atama yoluyla öğretmenliğe atanacaklarda, öğretmenlikteki hizmet süresi öncelikli olmak üzere memuriyetteki hizmet süresi

esas alınır.

İKİNCİ BÖLÜM

Atama

Atama şartları

MADDE 6-(1) Öğretmenlik görevine atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlar yanında aşağıda belirtilen özel şartlar aranır.

a) Mezun olduğu yüksek öğretim programının Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararlarına göre atanacağı alana uygun olmak,

b) Bakanlıkça veya Bakanlık ile Yükseköğretim Kurulu işbirliği çerçevesinde açılan Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans, Pedagojik Formasyon, İlköğretim Sınıf Öğretmenliği Sertifikası ve İngilizce öğretmenliği için İngilizce Öğretmenliği Sertifikası programlarından birini başarıyla tamamlamış olmak,

c) Yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olanlar bakımından, öğreniminin ve pedagojik formasyon belgesinin yurt içindeki yüksek öğretim kurumlarına veya programlarına denkliği yapılmış olmak,

ç) Sağlık durumunun Türkiye’nin her bölge ve iklim şartlarında öğretmenlik görevini yapmasına engel olmadığını tam teşekküllü hastanelerden son altı aylık süre içinde alacağı Sağlık Kurulu Raporu ile belgelendirilmek, bedensel engelli adaylar bakımından; bedensel engelinin öğretmenlik görevini yürütmesine engel olmadığına Bedensel Engeli Değerlendirme Komisyonunca karar verilmiş olmak,

d) Öğretmenliğe ilk defa atanacaklar bakımından başvuruların ilk günü itibarıyla kırk yaşından gün almamış olmak,

e) Bakanlık kadrolarına ilk defa öğretmen olarak atananlardan öğrenimleri süresince en az üç kredilik bilgisayar eğitimi almış olmak veya Bakanlık onaylı bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak,

f) Kamu Personel Seçme Sınavında atanacağı alan için Bakanlıkça belirlenen taban puan ve üstünde puan almış olmak,

g) Adaylık dönemi içinde sağlık durumu hariç, görevine son verilenlerden son başvuru tarihine göre üç yılını doldurmuş olmak,

ğ) Öğretmenlik mesleğinden çıkarılmayı gerektiren tür ve derecede bir ceza almamış olmak, adlî sicil kaydı bulunanlar ile işlediği suçlardan dolayı görevine son verilenler bakımından ise Sicil Kaydı İnceleme Komisyonunca atanması uygun bulunmak.

Atama çeşitleri

MADDE 7- (1) Öğretmen kadrolarına atama çeşitleri şunlardır:

a) İlk atama,

b) Kurum içi ilk atama,

c) Kurumlar arası ilk atama,

ç) Açıktan atama,

d) Kurum içi yeniden atama,

e) Kurumlar arası yeniden atama,

f) Açıktan ilk atama.

Atama işlemleri

MADDE 8- (1) Bakanlıkça her yıl ilgili mevzuatı uyarınca atama izni alınan öğretmen kadrolarına başvuruda bulunacaklar arasından genel ve özel şartları taşıyanlar;

a) İlk atama: Kamu Personel Seçme Sınavına katılan ve bu sınavlarda Bakanlıkça belirlenen taban puan ve üzerinde puan alanlar arasından gerekli diğer şartları da taşımaları kaydıyla;

1) Bakanlığa bağlı eğitim kurumlarındaki öğretmen kadrolarına ilk defa aday öğretmen olarak atanacaklar,

2) Özel öğretim okullarında görev yapanlardan Bakanlığa bağlı resmî eğitim kuramlarına asil veya aday öğretmen olarak ilk defa atanacaklar,

3) Vakıf veya özel üniversitelerde görev yapanlardan Bakanlığa bağlı resmî eğitim kurumlarına aday öğretmen olarak ilk defa atanacaklar,

4) Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aday Devlet memuru olarak çalışmakta iken görevden ayrılanlar ile öğretmen olarak görevli iken adaylık döneminde başarısız olmaları nedeniyle görevine son verilenlerden aday öğretmen olarak atanacaklar,

5) Kamu kurum ve kuruluşlarında kanun veya kanun hükmünde kararnameler kapsamında sözleşmeli memur statüsünde çalışanlardan aday öğretmen olarak ilk defa atanacaklar.

b) Kurum içi ilk atama: Bakanlık merkez ve taşra teşkilâtında eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı dışındaki hizmet sınıflarında görev yapanlardan sınıf değişikliği yoluyla aday öğretmen olarak atanacaklar,

c) Kurumlar arası ilk atama: Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında Devlet memuru olarak çalışanlardan sınıf değişikliği yoluyla aday öğretmen olarak atanacaklar,

ç) Açıktan atama: Bakanlık ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim öğretim hizmetleri sınıfı öğretmen kadrolarında adaylığı kaldırıldıktan sonra ayrılanlardan tekrar atanmak isteyenler ile yüksek öğretim kurumlarında en az iki yıl süreyle öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, uzman ve araştırma görevlisi olarak çalışmış olanlardan asil öğretmen olarak atanacaklar,

d) Kurum içi yeniden atama: Bakanlığın eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı öğretmen kadrolarında adaylığı kaldırıldıktan sonra bu sınıf dışındaki kadrolarda görevli olanlar ile ilköğretim müfettişi ve ilköğretim müfettiş yardımcılarından yeniden öğretmenliğe atanacaklar,

e) Kurumlar arası yeniden atama: Kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı öğretmen kadrolarında adaylığı kaldırılmış olanlardan halen kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim öğretim hizmetleri sınıfı veya diğer hizmet sınıflarında görevli olanlardan yeniden öğretmenliğe atanacaklar,

f) Açıktan ilk atama: Kamu kurum ve kuruluşlarında Devlet memuru olarak çalışmakta iken adaylıklarının kaldırılmasından sonra görevlerinden ayrılanlardan aday öğretmen olarak atanacaklar,

bu atama çeşitlerinden durumlarına uygun olan atama çeşidi kapsamında öğretmenliğe atanırlar.

Sınav muafiyeti

MADDE 9- (1) Bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi hariç diğer atama çeşitleri kapsamında başvuruda bulunanlardan Kamu Personel Seçme Sınavına katılma şartı aranmaz.

Atama dönemleri

MADDE 10- (1) Öğretmenlik kadrolarına Haziran-Eylül döneminde atama yapılır. Ancak, Bakanlıkça gerekli görüldüğü hallerde kadro imkânları ve ihtiyaç çerçevesinde bu dönem dışında da atama yapılabilir.

Atamalarda öncelik

MADDE 11- (1) Öğretmen atamalarında öncelik aşağıdaki gibidir.

a) Öğretmenliğe ataması uygun görülmeyenler ile herhangi bir şekilde görevine son verilen veya meslekten çıkarılanlardan bu işlemin durdurulmasına ya da iptaline ilişkin olarak haklarında yargı kararı verilenler,

b) Sağlık nedeniyle öğretmenlik dışında başka bir göreve atananlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazananlar,

c) Öğretmenlik görevine ilk defa atanmak isteyenler,

ç) Görevden çekilen veya çekilmiş sayılanlardan tekrar öğretmenliğe dönmek isteyenler,

d) Daha önce öğretmenlik görevinde bulunmuş olup da halen başka görevde bulunanlardan tekrar öğretmenliğe dönmek isteyenler,

(b), (c), (ç) ve (d) bentlerinde sayılanların atanabilmeleri, kadro imkânları ve ihtiyaç durumuna göre Bakanlıkça planlanır.

Cevaplandı: Lütfen soruları ve verdiğiniz cevapları tekrar gözden geçiriniz.

Mon, 30 Sep 2019 21:12:53 +0000

NERESİNİ ANLAMADINIZ? KANUN HÜKÜMLERİNE BAKINIZ ((İlgili ve bilgili iseniz))

SORUNUZ: Benim öğrenmek istediğim , emekli olunca (EYT kanunlaşmaz ise 54 yaşında) belediye başkanlığımdan dolayı görev ve makam tazminatını hemen almaya başlar mıyım yoksa 61 yaşı beklemek zorunda mıyım. Sitenizde bulduğum ve tarafınızdan yazılmış bir pdf dosyasında (Dilekçe örnekleri ve bilgiler bulunan) 9000 iş gününü dolduranlar da 61 yaş şartı aranmayacağını belirtmişsiniz

CEVAPLAR:

Hangi yaşta emekli olduğunuzu , söz konusu tazminatı hak edersiniz ( 5434 sK.Ek.68,, 5510 sk. Geçici 4.)

EYT çıkmadığına göre;

Mevcut kanun hükmüne göre, 61 yaşında hak edersiniz.

Okuduğunuz PDF.

3) 2009’dan evvel başkan olanlar BAĞ-KUR ve SSK dan 9000 işgününü doldurarak emekli olanlar 60 yaşını doldurmuş iseler. İlinizdeki SGK Başkanlığına gidip, matbu taahhütnameyi doldurup, matbu form dilekçeyle makam ve görev tazminatı alacaklar. 60 yaşını doldurmayanlar yaşları dolana kadar bekleyeceklerdir. Eğer 9000 iş gününü doldurmadılar ise 5400 gün ve yukarı pirim ödeyip emekli olanlar 61 yaşını doldurup ayni yolu izleyeceklerdir.5400 günü doldurmayanlar ise emekliliklerini bozdurup, 5400 gün dolana kadar çalışıp ondan sonra tekrar emekli olduklarında 61 yaşını doldurdular ise yine aynı yolu takip ederek Makam ve Görev tazminatı alabilirler.

Cevaplandı: Hocam cevap yazınız eksik olmuş bakabilirmisiniz ? Şimdiden teşekkürler...

Mon, 30 Sep 2019 15:21:08 +0000

Hangi yaşta emekli olduğunuzu , söz konusu tazminatı hak edersiniz ( 5434 sK.Ek.68,, 5510 sk. Geçici 4.)

EYT çıkmadığına göre;

Mevcut kanun hükmüne göre, 61 yaşında hak edersiniz.

Cevaplandı: Belediye Başkanları görev ve makam tazminatı hakkında

Sun, 29 Sep 2019 20:10:05 +0000

Hangi yaşta emekli olduğunuzu , söz konusu tazminatı hak edersiniz ( 5434 sK.Ek.68,, 5510 sk. Geçici 4.)

EYT çıkmadığına göre;

Mevcut kanun hükmüne göre, 61 yaşında hak edersiniz.

Cevaplandı: İlgi: bağkur aylığı alırken emekli sandığı na tabi olan belediye başkanı

Thu, 26 Sep 2019 18:00:29 +0000

Emeklilikten emekli olmanızı tavsiye ederiz.

Cevaplandı: Bağkur emeklisi iken Belediye Başkanı seçilen ve Emekli Sandığına tabii olan

Thu, 12 Sep 2019 12:16:37 +0000

Başkanınızın öğrenim durumu nedir?

Askerlik hizmetini ne şekilde yerine getirdi?

Daha önce.Memur hizmetinde bulunmuş mudur?

Soruların cevabı halinde yol gösterilecektir?

Cevaplandı: Nüfusu 5000 altında olan Belediyede Meclis üyelerinden Belediye Başkan yardımcısı olabilir mi ?

Wed, 28 Aug 2019 16:15:40 +0000

BELEDİYE VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİ NORM KADRO

İLKE VE STANDARTLARINA DAİR YÖNETMELİK'ine göre, Belediye Başkan Yardımcıları (7 500-9 999) nüfus esasından itibaren başlamaktadırlar.

D4		D5		D6
(7 500-9 999)	ADET	(10 000-14 999)	ADET	(15 000-19 999)	ADET
BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCISI	1	BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCISI	1	BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCISI	1

Cevaplandı: Hocam belediye başkanı maaş ödemler hakkında bilgi almak istiyoruz

Fri, 26 Apr 2019 18:45:51 +0000

Sadece, Gelir Vergisi ödemenizle yeterlidir.15 Mayıstan itibaren aylık (ödeneğe) tabidir.

Cevaplandı: iyi günler hocam Belediye şirketinde Belediyede çalışan işçiler İşten çıkarılabilir mi?

Fri, 19 Apr 2019 09:05:08 +0000

4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, işten çıkartılabilir.

Cevaplandı: İyi çalışmalar hocam. Nüfus 32 000 civarında. Danışmanlık kadrosu oluşturabiliriz. Saygılar.

Mon, 18 Feb 2019 09:57:26 +0000

5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu'nun 20'nci maddesinde "Nüfusu ikimilyonu aşan büyükşehir belediyelerinde on, diğer büyükşehir belediyelerinde beşi geçmemek üzere başkan danışmanı görevlendirilebilir. Danışman olarak görevlendirileceklerin en az dört yıllık yüksek öğrenim kurumlarından mezun olması şarttır. Danışman olarak görevlendirilme, memuriyete geçiş, sözleşmeli veya işçi statüsünde çalışma dahil, ilgililer açısından herhangi bir hak teşkil etmez. Danışmanların görev süreleri sözleşme süresi ile sınırlıdır. Ancak bu süre belediye başkanının görev süresini aşamaz. Danışmanlara, her türlü ödemeler dâhil, büyükşehir belediyesi genel sekreterine ödenen brüt aylık miktarının % 75'ini aşmamak üzere belediye meclisinin belirlediği miktarda brüt ücret ödenir." denilmiş olup,

4734 sayılı KİK'nun 4'ncü maddesinde "Danışman : Danışmanlık yapan, bilgi ve deneyimini idarenin yararı için kullanan, danışmanlığını yaptığı işin yüklenicileri ile hiçbir organik bağ içinde bulunmayan, idareden danışmanlık hizmeti karşılığı dışında hiçbir kazanç sağlamayan ve danışmanlık hizmetlerini veren hizmet sunucularını," ifade eder şeklinde tanımlanmış ve yine aynı Kanunun 48'nci maddesinde de "Mimarlık ve mühendislik, etüt ve proje, harita ve kadastro, her ölçekte imar planı, imar uygulama, ÇED raporu hazırlanması, plan, yazılım geliştirme, tasarım, teknik şartname hazırlanması, denetim ve kontrolörlük gibi teknik, mali, hukuki veya benzeri alanlardaki hizmetler, danışmanlık hizmet sunucularından alınır.

Danışmanlık hizmetleri, bu bölümde yer alan hükümlere uygun olarak sadece belli istekliler arasında ihale usulü ile ihale edilir. Ancak yaklaşık maliyeti 13 üncü maddenin (b) bendinin (2) numaralı alt bendinde hizmet alımları için öngörülen üst limit tutarının dört katının altında kalan danışmanlık hizmetleri, hizmet alımı ihalesiyle gerçekleştirilebilir." hükmüne yer verilmiştir.

Cevaplandı: MUHARREM KOÇYİĞİT BELEDİYE BAŞKANI ÖZLÜĞÜ HAKKINDA

Thu, 27 Dec 2018 07:36:06 +0000

öncelikle 5400 gün ve 61 yaş gerekli yani 20 gün daha pirim ödeyecek ancak 5510 sayılı Kanun gereği 2008 den sonra belediye başkanı seçilen ve daha evvel emekli sandığı üyesi olmayanlar Temsil ve görev tazminatından faydalanamazlar ancak yeni bir tasarı sayın Cumhurbaşkanımızın masasında inşallah lehinize çıkar

Cevaplandı: İyi çalişmalar.6331 sayılı kanundaki işyeri hemşiresi uzmanlığı belgesini alan memur personel iş güvenliği uzmanı gibi ücret alabilir mi

Wed, 01 Aug 2018 14:40:10 +0000

6331 sayılı Kanun'un 'İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları' başlıklı 8'nci maddesinin . (7)' nci bendinde " Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz." hükmüne yer verildiğinden, söz konusu Kanun'un ( 3/ş) bendindeki " İşyeri hemşiresi: 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununa göre hemşirelik mesleğini icra etmeye yetkili, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hemşireliği belgesine sahip hemşire/sağlık memurunu, ifade eder" yolundaki hükme göre, sorunuzda belirtilen hemşirenin, yukarıda belirtilen Kanunun 8'nci maddesinin (7) nci bendinde öngörülen ödemeden yararlanacağı, görüşündeyiz.

Cevaplandı: 657 devlet memurları kanununa göre görevlendirme ve becayiş hakkında

Wed, 25 Apr 2018 15:40:12 +0000

657 sayılı DMK'nun 'Memurların kurumlarınca görevlerinin ve yerlerinin değiştirilmesi:' başlıklı 76'ncı maddesinde "Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler. Memurlar istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok üç derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler. Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle bereber,atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir." hükmüne yer verilmiştir.

Yukarıda belirtilen Kanun maddesine istinaden, gerekçelerinizi de belirterek,görev yapmakta olduğunuz belediye başkanlığına yazılı istekte bulunabilirsiniz.

Cevaplandı: Hocalarım Günaydınlar. Sorum Detaydadır. Cevabı için teşekkür ederim.

Mon, 26 Feb 2018 19:04:04 +0000

Mahalli İdareler Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 9'ncu maddesinin (b bendinde ") Ekonomist kadrosuna atanabilmek için; Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ekonomi, iktisat, işletme, maliye veya bankacılık-finans bölümlerinden mezun olmak, şartı öngörülmüştür.

Cevaplandı: ilçe olabilmek için başvuru aşamasında gereken evraklar hakkında

Tue, 30 Jan 2018 15:41:40 +0000

İL İDARESİ KANUNU

Kanun Numarası : 5442

Mülki İdare Bölümlerinin Kuruluşları

Madde 1 – (Değişik: 12/5/1964 469/1 md.) Türkiye, merkezi idare kuruluşu bakımından coğrafya durumuna, iktisadi şartlara ve kamu hizmetlerinin gereklerine göre illere; iller ilçelere ve ilçeler de bucaklara bölünmüştür. Madde 2 – İl, ilçe ve bucak kurulması, kaldırılması, adlarının, bağlılıklarının, merkez ve sınırlarının belirtilmesi ve değiştirilmesi aşağıda gösterilen şekilde yapılır: A) İl ve ilçe kurulması, kaldırılması, merkezlerinin belirtilmesi, adlarının değiştirilmesi, bir ilçenin başka bir il'e bağlanması kanun ile; B) Bucak kurulması, kaldırılması, merkezinin belirtilmesi, il ilçe ve bucak sınırlarının ve bucak adlarının değiştirilmesi bir köyün veya kasabanın veya bucağın başka bir il ve ilçeye bağlanması, mühim mevki ve tabii arazi adlarının değiştirilmesi İçişleri Bakanlığının kararı ve Cumhurbaşkanının tasdiki ile; C) Yeniden köy kurulması veya yerinin değiştirilmesi Bayındırlık ve Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlıklarının mütalaası alınmak suretiyle; Ç) Köy ve kasabaların aynı ilçe içinde bir bucaktan başka bir bucağa bağlanması, köy adlarının değiştirilmesi, köylerin birleştirilmesi ve ayrılması, bir köy, mahalle veya semtin o köyden ayrılıp başka bir köy ile birleştirilmesi İçişleri Bakanlığının tasvibiyle yapılır. D) Kaza kurulmasında ve kaldırılmasında, bir kazanın başka bir vilayete bağlanmasında ve merkezinin belirtilmesinde, sınırlarının değiştirilmesinde ve (B, C, Ç) fıkralarında yazılı hallerde ilgili vilayetler idare heyetleriyle umumi meclislerinin mütalaaları alınır. E) İllere, ilçelere, bucaklara, merkez yapılan şehir, kasaba veya köyün adı verilir. Şu Kadar ki, bunların coğrafi veya tarihi bir sanı varsa o da isim olarak verilebilir......"

SÖZ KONUSU KANUN HÜKÜMLERİNİ TETKİK EDİNİZ.

Cevaplandı: Sorum detaydadır vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim.

Mon, 08 Jan 2018 17:02:37 +0000

2972 sayılı Kanun'un 8'nci maddesinde "Mahalli İdareler seçimleri beş yılda bir yapılır. " denildiğinden, 2,5 yıl belediye başkanlığı, köy ve mahalle muhtarlığı yapan kişilere ( 5 yılı tamamlamadıkları için) sorunuzda belirtilen 6136 sayılı Kanun'un 7'nci maddesinin 7'nci bendine istinaden silah taşıma ve bulundurma ruhsatı verilemez.

Cevaplandı: EMEKLİ OLAN BELEDİYE BAŞKANI MAKAM TAZMİNATINA NASIL HAK KAZANIR.

Thu, 21 Dec 2017 12:00:51 +0000

Kıymetli Okuyucumuz,

Sosyal sigortalar il müdürlüğünden aldığınız bilgi doğrudur. 61 yaşını doldurduğunuz zaman bu hakka sahip olursunuz.

Cevaplandı: 3 dönem Belediye başkanlığı yapanlara herhangi bir ödenek veya ikramiye verilebiliyor mu?

Wed, 15 Nov 2017 17:57:51 +0000

YOK.

Cevaplandı: Meclis Üyesinden Belediye Başkan Yardımcısı başkan vekili olarak hem encümene başkanlık edip hem encümen üyesi olarak görev yapabilirmi?

Tue, 15 Aug 2017 14:55:15 +0000

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 33'ncü maddesinde "Belediye encümeni, belediye başkanının başkanlığında; a) İl belediyelerinde ve nüfusu 100.000'in üzerindeki belediyelerde, belediye meclisinin her yıl kendi üyeleri arasından bir yıl için gizli oyla seçeceği üç üye, malî hizmetler birim amiri ve belediye başkanının birim amirleri arasından bir yıl için seçeceği iki üye olmak üzere yedi kişiden, b) Diğer belediyelerde, belediye meclisinin her yıl kendi üyeleri arasından bir yıl için gizli oyla seçeceği iki üye, malî hizmetler birim amiri ve belediye başkanının birim amirleri arasından bir yıl için seçeceği bir üye olmak üzere beş kişiden, Oluşur. Belediye başkanının katılamadığı toplantılarda, belediye başkanının görevlendireceği başkan yardımcısı veya encümen üyesi, encümene başkanlık eder. Encümen toplantılarına gündemdeki konularla ilgili olarak ilgili birim amirleri, belediye başkanı tarafından oy hakkı olmaksızın görüşleri alınmak üzere çağrılabilir." ve 36'ncı maddesinde de " Belediye encümeni, haftada birden az olmamak üzere önceden belirlenen gün ve saatte toplanır. Belediye başkanı acil durumlarda encümeni toplantıya çağırabilir. Encümen üye tam sayısının salt çoğunluğuyla toplanır ve katılanların salt çoğunluğuyla karar verir. Encümenin 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu uyarınca ihale komisyonu olarak yapacağı toplantılarda da bu hüküm geçerlidir. Oyların eşitliği durumunda başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. Çekimser oy kullanılamaz...." denilmiş olup, BİR ENCÜMEN KARARINDA, bir üyenin veya encümene başkanlık yapan görevlinin, 2 (İKİ) imzası olamaz

Cevaplandı: Belediye Başkan Vekilinin başkanlığında yapılan meclis kararlarını kim imzalar?

Thu, 03 Aug 2017 14:43:04 +0000

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 40'ncı maddesinde "Belediye başkanı izin, hastalık veya başka bir sebeple görev başında bulunmadığı hâllerde, bu süre içinde kendisine vekâlet etmek üzere, belediye meclisi üyeleri arasından birini başkan vekili olarak görevlendirir. Başkan vekili, başkanın yetkilerine sahiptir. Başkan vekiline, görev süresince başkana ödenen aylık brüt ödeneğin gün hesabı üzerinden ödenek verilir." hükmüne yer verilmiş olup, belediye başkan vekilinin başkanlığında yapılan toplantılarda alınan kararları ve bunlara ilişkin tutanakları Belediye Başkan Vekili imzalar.

Cevaplandı: Selamlar hocam.Sorum detayda dır.Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim.

Mon, 31 Jul 2017 13:06:38 +0000

4541 sayılı Kanun'un 3'ncü maddesinin 15' nci bendinde " Yardıma muhtaç olanlara fakirlik ihtiyaç ilmühaberleri vermek" muhtarların yetkileri arasında sayılmış olup, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 13''ncü maddesinde "Herkes ikamet ettiği beldenin hemşehrisidir. Hemşehrilerin, belediye karar ve hizmetlerine katılma, belediye faaliyetleri hakkında bilgilenme ve belediye idaresinin yardımlarından yararlanma hakları vardır. Yardımların insan onurunu zedelemeyecek koşullarda sunulması zorunludur. Belediye, hemşehriler arasında sosyal ve kültürel ilişkilerin geliştirilmesi ve kültürel değerlerin korunması konusunda gerekli çalışmaları yapar. Bu çalışmalarda üniversitelerin, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının, sendikaların, sivil toplum kuruluşları ve uzman kişilerin katılımını sağlayacak önlemler alınır. Belediye sınırları içinde oturan, bulunan veya ilişiği olan her şahıs, belediyenin kanunlara dayanan kararlarına, emirlerine ve duyurularına uymakla ve belediye vergi, resim, harç, katkı ve katılma paylarını ödemekle yükümlüdür." denilmiş ve 38'nci maddesinin (n) bendinde de "Bütçede yoksul ve muhtaçlar için ayrılan ödeneği kullanmak, engellilere yönelik hizmetleri yürütmek ve engelliler merkezini oluşturmak." belediye başkanlarına görev ve yetki olarak verilmiştir. Bu bağlamda, belediye bütçesinden yapılacak yardımların , fakirlik belgesine dayandırılması gerekir.

Cevaplandı: Norm Kadroya uygun olarak belediyemizde bir adet belediye başkan yardımcısı kadrosu bulunmaktadır.

Thu, 06 Jul 2017 15:43:07 +0000

Sorunuzda belirtilen memur başkan yardımcısının 6 ay önce ne şekilde ( bütçe oranları açısından; kurum içi- kurum dışı) atandığı hususu tarafımızdan bilinmemekle birlikte; 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49'ncu maddesinde "Norm kadrosunda belediye başkan yardımcısı bulunan belediyelerde norm kadro sayısına bağlı kalınmaksızın; belediye başkanı, zorunlu gördüğü takdirde, nüfusu 50.000'e kadar olan belediyelerde bir, nüfusu 50.001-200.000 arasında olan belediyelerde iki, nüfusu 200.001-500.000 arasında olan belediyelerde üç, nüfusu 500.000 ve fazla olan belediyelerde dört belediye meclis üyesini belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirebilir. Bu şekilde görevlendirilen meclis üyelerine belediye başkanına verilen ödeneğin 2/3'ünü aşmamak üzere belediye meclisi tarafından belirlenecek aylık ödenek verilir ve taleplerine göre bir sosyal güvenlik kurumu ile ilişkilendirilir. Bu şekilde görevlendirme, memuriyete geçiş, sözleşmeli veya işçi statüsünde çalışma dâhil ilgililer açısından herhangi bir hak teşkil etmez ve belediye meclisinin görev süresini aşamaz. Sosyal güvenlik prim ve benzeri giderlerden kurum karşılıkları belediye bütçesinden karşılanır." hükmüne yer verilmiştir.

Cevaplandı: Ben 1957 doğumlu 2005 Ağustos'ta 20 yıl 8 ay üzerinde engelli olup 2009'a kadar göreve devam ettim. Sorum şu 2005 ağustos tan 2009'a kadar ki görev süresini borçlanabilirmiyim?

Fri, 12 May 2017 14:57:57 +0000

BU PLATFORMDA: (İL, İLÇE VE BELDE ADLARI, SORU SORAN KİŞİLERİN GÖREV VE UNVANLARI BELİRTİLMEYEN ) SORULARA CEVAP VERİLMEMEKTE OLUP, SORU CEVAPLAMADA DA MİHDER DERGİSİ ABONELERİNE ÖNCELİK TANINMAKTADIR. (ABONELİK İÇİN (0312 425 00 55) NUMARALI TELEFONDAN BİLGİ ALINIZ). MİHDER

Cevaplandı: BELEDİYE BAŞKANI SOSYAL DENGE TAZMİNATI ALABİLİRMİ?

Thu, 16 Feb 2017 22:46:58 +0000

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 'Belediye başkanının özlük hakları' başlıklı 39'ncu maddesinde " Belediye başkanına nüfusu; a) 10.000'e kadar olan beldelerde 70.000, b) 10.001'den 50.000'e kadar olan beldelerde 80.000, c) 50.001'den 100.000'e kadar olan beldelerde 100.000, d) 100.001'den 250.000'e kadar olan beldelerde 115.000, e) 250.001'den 500.000’e kadar olan beldelerde 135.000, f) 500.001’den 1.000.000’a kadar olan beldelerde 155.000, g) 1.000.001’den 2.000.000’a kadar olan beldelerde 190.000, h) 2.000.001’den fazla olan beldelerde 230.000, Gösterge rakamının Devlet memurları için belirlenen aylık katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda aylık brüt ödenek ödenir. Nüfusu 50.001'den az olan il merkezi beldelerde bu ödeneğin hesaplanmasında (c) bendinde belirtilen gösterge rakamı esas alınır. Belediye başkanının görevli, izinli ve hasta bulunduğu sürelerde ödeneği kesilmez. Belediye başkanlığı yapmış olanların, personel kanunlarına tâbi bir kadroya atanmaları hâlinde belediye başkanlığında geçen süreleri memuriyette geçmiş sayılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca Devlet memurları ile bakmakla yükümlü bulundukları için uygulanan sosyal hak ve yardımlar, aynı esas ve usûllere göre belediye başkanları ile bakmakla yükümlü bulundukları için de uygulanır." denildiğinden, belediye başkanlarına 4688 sayılı Kanun kapsamında herhangi bir demede bulunulamaz.

Cevaplandı: BELEDİYE BAŞKANINA CEP TELEFONU TAHSİSİ VE FATURALARININ BELEDİYE BÜTÇESİNDEN KARŞILANMASI

Thu, 16 Feb 2017 22:36:58 +0000

Mahalli İdareler Harcama Belgeleri Yönetmeliğinin 33' ncü maddesinde"

(1) Ulaştırma ve haberleşme giderlerinin ödenmesinde aşağıdaki belgeler aranır.

a) Kamu kurum ve kuruluşlarınca veya kamu kurum ve kuruluşlarının denetim ve gözetimi altında bir imtiyaz hakkı dahilinde özel hukuk tüzel kişilerince sunulan tekel niteliğindeki telefon, teleks, telefaks ile ilgili her türlü hat ve benzeri ulaştırma ve haberleşme araçlarının kullanım ve abone giderleriyle telgraf ve posta pulu bedellerinin ödenmesinde;

1) Fatura (Yurtiçi ve yurtdışı şehirlerarası telefon görüşme bedellerinin resmi-özel ayrımını gösterir, kullanıcının beyanına dayalı olarak ilgili daire amirince onanmış fatura)

ödeme belgesine eklenir.

b) Tekel niteliğinde olmayan veya ihale mevzuatına göre temin edilen telefon, teleks, telefaks ve benzeri ulaştırma ve haberleşme araçlarının her türlü hat kullanım ve abone giderlerinin ödenmesinde;

1) Taahhüt dosyası,

2) Fatura (Yurtiçi ve yurtdışı şehirlerarası telefon görüşme bedellerinin resmi-özel ayrımını gösterir, kullanıcının beyanına dayalı olarak ilgili daire amirince onanmış fatura)

ödeme belgesine eklenir.

c) Bir bağlantıyla ulaşılan (telefon, kablo, internet vb.) televizyon ve benzeri araçların abone giderleri ile bilgisayar haberleşmesi ve haber ajansları abonelik giderleri gibi bilgiye abonelik giderlerinin ödenmesinde;

1) Taahhüt dosyası,

2) Fatura

ödeme belgesine eklenir." denildiğinden, belediye taşınırına kayıtlı olmayan özel cep telefonlarının konuşma ve abonelik ücretleri belediye bütçesinden karşılanmaz

Cevaplandı: 5393 SAYILI KANUNUN 49. MADDESİNDE BELİRTİLEN “EKONOMİ” İBARESİ 4 YILLIK İKTİSADİ İDARİ BİLİMLER FAKİLTESİMİ? YOKSA BU ALANLA İLGİLİ BELİRLİ PROGRAMLARDAN MEZUN OLAN KİŞİLERİMİ KAPSAMAKTADIR?

Mon, 30 Jan 2017 15:48:17 +0000

Mahalli İdareler Norm Kadro Yönetmeliğinin 9'ncu maddesinde "......b) Ekonomist kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ekonomi, iktisat, işletme, maliye veya bankacılık-finans bölümlerinden mezun olmak," şartı öngörülmüştür.

Belediye başkanlık görevi vekalet süresi kaç gündür.

Mon, 07 Nov 2016 08:20:37 +0000

Belediye başkanı, Belediye ile ilgili resmi iş ve işlemlerin takibi için il dışına çıkması halinde Başkanlık görevine vekalet edecek vekil için herhangi bir süre kısıtlaması varmı? Örneğin 20 gün vbn