MİHDER | Mahalli İdarelere Hizmet Derneği | Soru Cevap Platformu - 4- Personel ve Yazı İşleri için yeni soru ve cevaplar

Cevaplandı: Üst görevde bulunmam nedeniyle mühendis unvanımın tarafıma verilmesi hususu

Mon, 13 Apr 2026 13:13:46 +0000

Sayın abonemiz,

BELEDİYE VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİ PERSONELİNİN GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK hükümlerine uygun olarak unvan değişikliği sınavına katılmadan ve bu sınavda başarı göstermeden mühendis kadrosuna atanamayacağınız görüşündeyiz.

Cevaplandı: ki yıllık yükseköğretim mezunlarının dört yıllık mezun olarak kabul edilebilmesi için başvuruda bulunan personelimiz 18/04/1999 tarihinde fiilen memur olarak görevde bulunmaktaydı.

Mon, 13 Apr 2026 12:02:22 +0000

Sayın abonemiz,

"Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'nin, "Öğrenim düzeyi şartının istisnası" başlıklı Geçici 1. maddesinin;
"GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler." hükmüne istinaden

1999 yılı öncesinde iki yıllık yükseköğretim mezunlarının dört yıllık mezun olarak kabul edilebilmesi için başvuruda bulunan personelinizin 18/04/1999 tarihinde fiilen memur olarak görevde olması nedeniyle adı geçen personelin bahsi geçen Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesinden yararlanamayacağı görüşündeyiz.

Cevaplandı: İtfaiye eri. Bir önceki ünvanı olan Şef kadrosu sınavla atanmıştır. itfaiye amiri kadrosuna geçemeyeceğimi sizlerden öğrendim. Peki itfaiye çavuşu kadrosuna atanmamda sakınca var mı hocam

Thu, 02 Apr 2026 20:04:36 +0000

Sayın okuyucumuz,

Konu ile ilgili olarak bağlı bulunduğunuz belediyeniz İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü ile iletişime geçmenizin sağlıklı bilgi almanız açısından uygun olacağı görüşündeyiz.

Cevaplandı: Şef ve amir denk kadromudur. denk kadrolar ise sınavsız geçiş yapabilir miyim

Wed, 04 Mar 2026 18:04:08 +0000

Sayın abonemiz,

Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğe göre "Şef", "Zabıta Amiri" ve "İtfaiye Amiri" kadroları aynı hizmet grubu (Yönetim Hizmetleri Grubu) içinde yer alsa da, her birinin kendine özgü özel şartları ve sınav zorunluluğu vardır.

Şef, Zabıta Amiri ve İtfaiye Amiri "Görevde Yükselme Sınavı"na tabi kadrolardır. Bir unvandan diğerine (aynı düzeyde olsa dahi) geçişte, mevzuat genellikle görevde yükselme sınavı ile başarısını şart koşmaktadır.

Zabıta ve İtfaiye birimleri, belediyelerin "özel kolluk" ve "acil müdahale" birimleridir. Bu birimlerin kendi özel yönetmelikleri vardır.

Şef kadrosu amir kadroları ile aynı hizmet grubunda yer alıyor olsa dahi şef kadrosundan hiyerarşik yöntemle üst kadrolara atama usul ve esaslarının ilgili yönetmeliklerinde düzenlendiğinden bu yönetmelik hükümlerine aykırı bir şekilde şef kadrosundan itfaiye amiri, zabıta amiri gibi kadrolara atanamayacağınız görüşündeyiz.

Cevaplandı: Şef kadrosunu sınavla kazanarak atanmış. O görevi 2 yıl kadar yapmış. Şuan 11yıllık itfaiye eri olarak görev yapan kişi itfaiye amiri kadrosuna sınavsız atana bilirim ?

Mon, 02 Mar 2026 18:04:56 +0000

Sayın abonemiz,

Belediye İtfaiye Yönetmeliğinin 19 uncu maddesi uyarınca;; İtfaiye amirliğine atanabilmek için;

1) En az lise mezunu olmak,

2) Meslekle ilgili yükseköğrenim veya en az 4 yıllık yükseköğrenim mezunları için iki yıl itfaiye çavuşu veya dört yıl itfaiye eri,

2 yıllık yüksekokul mezunları için üç yıl itfaiye çavuşu veya beş yıl itfaiye eri, lise ve dengi okul mezunları için dört yıl itfaiye çavuşu veya altı yıl itfaiye eri olarak çalışmış olmak,

3) Yükseköğrenim mezunu olanların 1-4 dereceli kadrolara atanmaları için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süre kadar hizmeti bulunmak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak

Yönetmeliğin amir hükümleri ve

BELEDİYE VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİ PERSONELİNİN GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

hükümleri uyarınca itfaiye müdürü (hariç)

itfaiye eri itfaiye çavuşu itfaiye amirliği için görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği için sınav şartı bulunduğu sınavsız üst görevlere atama yapılamayacağı görüşündeyiz.

Cevaplandı: VEFAT EDEN İŞÇİNİN SOSYAL HAKLARI VE ÖDEMESİ NASIL YAPILMALI

Mon, 02 Mar 2026 17:37:18 +0000

Sayın abonemiz,

Vefat eden işçinizin kıdem tazminatının hesabında emekliye ayrılan veya işveren tarafından iş akdi feshedilen bir işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasından farklı bir durumu bulunmamaktadır.

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14 üncü maddesi uyarınca kıdem tazminatının hesaplanmasında yapılacak kesinti damga vergisi kesintisinden ibarettir. Kıdem tazminatından damga vergisi kesintisi dışında bir kesinti yapılmamaktadır.

Ödeme ibraz edilecek veraset ilamı uyarınca varislerine hisseleri oranında yapılır. Ancak varisler kendi aralarında noterlikçe düzenlenecek düzenleme şeklinde veya genel vekaletname ile ödemenin kendisine yapılmasını istedikleri kişiye (vekile) de yapılması mümkün bulunmaktadır.

Cevaplandı: Eğitmen Kadrosundan ,Çözümleyici Kadrosuna Atanma ( Sınav)

Mon, 09 Feb 2026 09:11:44 +0000

Sayın abonemiz,

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B hükümleri uyarınca 1-4 derece atamalar için söz konusudur. Bahsi geçen derecelere atanabilmek için yine maddede belirtilen hizmet süreleri şart koşulmuştur. Ancak 68/B şartlarına uygun atamanın 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı genelgesi ile bir kısıt getirilmiştir. Özlük işlerinizin Bağlı bulunduğunuz Belediyenin İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne başvurmak suretiyle açıklığa kavuşturulabileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: 657 Sayılı kanun kapsamında çalışan memura idari para cezalrının ödettirilmesi

Sun, 01 Feb 2026 20:01:23 +0000

Sayın abonemiz,

5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun "Kamu zararı" başlıklı 71'inci maddesinin birinci fıkrasında, kamu zararı, kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklanan mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri sonucunda kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye neden olunması şeklinde tanımlanmış olup, Kamu Zararlarının Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'in "Kamu zararının belirlenmesi" başlıklı 6'ncı maddesinde ise, kamu idaresinin yükümlülüklerinin mevzuatına uygun bir şekilde yerine getirilmemesi nedeniyle kamu idaresine faiz, tazminat, gecikme zammı, para cezası gibi ek mali külfet getirilmesi kamu zararı olarak değerlendirilmiştir. Öncelikle idari para cezasının herhangi bir gecikmeye mahal verilmeksizin kurumca ödenmesi ve erken ödeme halinde % 25 lik indirimden yararlanması idare lehinedir. Bu aşamadan sonra sorumlusuna rücu edilerek ilgili memurdan takip ve tahsili sağlanması yoluna gidilecektir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Kişisel sorumluluk ve zarar" başlıklı 12'nci maddesinde,"Devlet memurları, görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen Devlet malım korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadırlar. Devlet memurunun kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır..." denilmektedir.

Devlete ve Kişilere Memurlarca Verilen Zararların Nevi ve Miktarlarının Tespiti, Takibi, Amirlerinin Sorumlulukları, Yapılacak Diğer İşlemler Hakkında Yönetmelik'in;"Tanımlar" başlıklı 3'üncü maddesinde, "İhmal sonucu zarar, memurların sorumlu oldukları işlere gerekli özeni göstermemeleri veya işleri savsaklamaları sebebiyle idare veya kişilerin zarara uğraması halidir.", "Amirlerin sorumlulukları" başlıklı 9'uncu maddesinde, "Memurlarca verilen zararların miktarının tespiti ve ilgililerden bu yönetmelik veya genel hükümlere göre tahsili konusunda yapılacak işlemlerin zamanında ve eksiksiz yürütülmesinden, zararı veren memurların görevli bulundukları kurum ve kuruluşların o mahaldeki amirleri müteselsilen sorumludurlar.", "Zararların takibi ve yapılacak diğer işlemler" başlıklı 10'uncu maddesinde ise, "Zararı veren memurun amirleri, zararın vuku bulduğu tarihi izleyen 3 gün içinde zararın konusu ile memurun sorumluluğunu belirten tüm bilgi ve belgeleri, o kurum ve kuruluşun en üst yöneticisine iletirler. En üst yöneticiler bilgi ve belgelerin kendilerine intikal ettiği tarihi izleyen 10 gün içinde bu yönetmeliğin "Zararın ve miktarın tespiti" başlıklı 7'inci maddesinde belirtilen usul ve esaslar uyarınca zarar miktarını tespit ettirilir. Sorumlunun bu zararı ödememesi durumunda yapılacak yasal tebligattan sonra (30 gün süre verilir) otuz gün içinde tahsil edilemeyen alacak 2004 sayılı İcra İflas Kanunu hükümlerine göre ve Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde icra yoluyla takip ve tahsilinin yapılabileceği kişinin sorumluluğu gereği rızaen ödeme yapmasının lehine bir durum arz edeceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Belediyelerde 4/d daimi işçi alımlarında kadro KPSS uygulanıyormu

Sun, 01 Feb 2026 19:56:03 +0000

Sayın abonemiz,

İl özel idareleri, belediyeler, bunların kurdukları veya üye oldukları mahallî idare birlikleri ile bağlı kuruluşları, müessese ve işletmelerine, ”Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”İn 10 uncu ve 11 inci maddeleri uyarınca işçi alımlarında KPSS puan şartı arandığı görüşündeyiz.

Cevaplandı: Merhaba Hocam, Müdürlük Kadrosu Hakkındaki sorum detaydadır.

Mon, 26 Jan 2026 18:27:26 +0000

Sayın abonemiz,

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ile Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir.

Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin;

a) 1 inci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl,

b) 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300'den az olanlar için en az 10 yıl,

c) 3 üncü ve 4 üncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl, hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olması şarttır. Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl ilave edilir.

Bu sürelerin hesabında; 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına dâhil kurumlarda fiilen çalışılan süreler ile Yasama Organı Üyeliğinde, belediye başkanlığında, belediye ve il genel meclisi üyeliğinde, kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte, okul devresi dâhil yedek astsubaylık ve yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı ile yükseköğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin; Başbakanlık ve bakanlıkların bağlı ve ilgili kuruluşlarının müsteşar ve müsteşar yardımcıları ile en üst yönetici konumundaki genel müdür ve başkan kadrolarına atanacaklar için tamamı, diğer kadrolara atanacaklar için altı yılı geçmemek üzere dörtte üçü dikkate alınır.

17.05.2024 tarihli ve 32549 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2024/7 sayılı Tasarruf Tedbirleri ile ilgili Cumhurbaşkanlığı Genelgesinde, Kamu kaynaklarının maksadına azami tasarruf prensiplerine riayet edilerek kullanılması her kamu kurumu ve görevlisi için bir görev ve aynı zamanda bir mecburiyet olduğu vurgulanmış, il özel idareleri, belediyeler ve bu idarelere bağlı kuruluşları ile kurdukları birlik, birlik, müessese ve işletmelerin kapsama dahil olduğu belirtilmiştir.

2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesinde de aynı hükme yer verilmiştir. Bahsi geçen Genelgelere göre 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre yapılacak atamalar sadece yönetici kadroları ile sınırlı tutulacak, yönetici kadroları dışındaki kadrolara anılan bent çerçevesinde atama yapılmayacaktır.

Ayrıca belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelerde görev yapan Devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları düzenleyen 02.07.2020 tarihli ve 31173 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdari Birlikler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar başlıklı 5 inci maddesinde,

“... a) Yönetim hizmetleri grubu;

1) Müdür, şube müdürü,

2) Koruma ve güvenlik görevlisi amiri, şef, koruma ve güvenlik şefi, bando şefi. ... hükmü ile Zabıta ve itfaiye aersoneli başlıklı 20 nci maddesinde,

“…Zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemleri, ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür. Zabıta ve itfaiye personelinin bu Yönetmelik kapsamındaki görevde yükselmeye tabi kadrolara atanmalarında unvan denklikleri esas alınır. Zabıta ve itfaiye personelinden; ...

Zabıta komiseri ve itfaiye çavuşu kadrolarında görev yapanlar,

5 inci maddesinde yer alan kadrolara ve daha alt düzeydeki diğer kadrolara,

“…Zabıta memuru ve itfaiye eri kadrolarında görev yapanlar, ile daha alt düzeydeki diğer kadrolara, ... hükmü yer almaktadır.

Bahsi geçen Yönetmeliğin 20 nci maddesinde unvan denkliği kurulmuş olup yönetim hizmetleri grubunda bulunan kadrolara denk sayılan kadrolar arasında zabıta komiseri kadrosu yer almamaktadır.

Bu nedenle, yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri ile 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi birlikte değerlendirildiğinde; 3/1 dereceli kadroda görev yapan 11 yıl hizmet süresi bulunan zabıta komiseri kadrosunda görev yapan personelin, müdür kadrosuna atanmasının mümkün olmadığı görüşündeyiz.

Cevaplandı: HAYIRLI GÜNLER DİLERİM. SORUM DETAYDADIR. SAYGILARIMLA ARZ EDERİM.

Wed, 14 Jan 2026 20:08:51 +0000

Sayon abonemiz,

Konunun ayrıntılarını da gerektirmesi nedeniyle tarafımızdan anlaşılmaması nedeniyle herhangi bir yorum yapma imkanımız bulunmamaktadır.

Konunun tafsilatlı bir şekilde yazılmak suretiyle uygulamaya esas olmak üzere ne gibi bir işlem yapılması gerektiği hususunda Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığından görüş alınarak çözümlenmesi gerektiği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Sözleşmeli personel Hakkında sorum detaydadır cevabınız için teşekkür ederim iyi çalışmalar

Fri, 12 Dec 2025 18:34:59 +0000

Sayın abonemiz,

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun Bahsi geçen 49 uncu maddesinde belirttiğiniz gibi sözleşmeli personelden üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri hâlinde sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına atanır. Bu kapsamda memur kadrolarına atananların bir yıl süreyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz. Bunların sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespiti ile 657 sayılı Kanunun 64 üncü maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz..

Bu durumda üç yıllık sözleşmeli hizmetini tamamlayan personelin talebi halinde memuriyet kadrosuna atanması mümkün olup atandığı gün itibariyle memuriyete geçtiği HİTAP üzerinden SGK kurumuna bildirilerek SGK tescili yapılır. Memur olarak hak ettiği Mali ve sosyal haklarını göreve başladığı ayı takip eden aybaşından itibaren hak edeceğinden 31 Aralık 2025 tarihinde memur olarak başlatacağınız personelin mali ve sosyal haklarını 01..01,2026 tarihinden itibaren almaya hak kazanacağı görüşündeyiz.

Cevaplandı: Sayın üstadım, İçerikte yer alan sorumuza vermiş olduğunuz yanıtlar için şimdiden teşekkür ederiz.

Sun, 23 Nov 2025 09:40:07 +0000

Sayın abonemiz,

Belediye Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 8 13 üncü ve diğer madde hükümlerinin birlikte değerlendirilmesi sonucunda Belediye Zabıta Müdürlüğüne 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B deki şartları taşıyan kişiler arasında belediye başkanı onayı ile sınavsız atanabileceği iki yıllık süreyi tamamlayanların durumuna uygun münhal başka bir müdürlük kadrosuna atanabilecekleri ancak iki yıllık süreyi doldurmadan görevden alınan zabıta müdürlerinin şef, memur vb. statüdeki münhal kadrolara atanabileceği ve müdürlük unvanlarının onlar için kazanılmış bir hak sayılamayacağı görüşündeyiz.

Cevaplandı: Emekli olan personelin kıdem tazminatı hesaplanırken kıdem tazminatının tavanı aşması durumu

Sun, 23 Nov 2025 09:29:03 +0000

Sayın abonemiz,

Sorunuzdaki açıklamalara ilave edebilecek ayrıca bir husus bulunmamakla beraber tereddütünüzü giderecek şekilde kısaca açıklama yapılacak olursa,

1. Hazine ve Maliye Bakanlığınca mali ve sosyal haklar tebliği uyarınca merkezi yönetim Bütçe Kanunu hükümleri çerçevesinde 2025 yılı içinde kıdem tazminat tavan ücret sınırı 53.919,68 TL olup bu sınır kesinlikle aşılmayacaktır. Aşılması durumunda 5018 sayılı Kanunun 71 inci maddesinde ifadesini bulan kamu zararının doğacağı ve bu zararın sorumlularından talep edilebileceği unutulmamalıdır.

2. Taraflar arasında (İşçi Sendikası-İşveren Sendikası) bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine aykırı işlem yapılamayacağı ve bağıtlanmış hükümlere rağmen hakkı muhtel olanların hak arama yollarına başvurulabileceği düşünülerek mevzuatın emredici hükümlerine rağmen bu hükümlere aykırılık teşkil edcecek hükümlerin sözleşmeye konulmaması gerektiği tavsiyeye değer görülmüştür. Belirtmek gerekirse özel sektörde işçi işveren arasında bağıtlanacak sözleşme gereği tavan sınır aşılabiliyorken kamuda kaynakların etkili, ekonomik, verimli ve hukuka uygun kullanılması hesap verilebilirliğin bir gereğidir. Bu bağlamda mali disiplin hukuku açısından yürürlükteki kanuna aykırı müeyyidelere atılan imzaların sorumluluk getireceği uygulayanlar hakkında idari, adli ve mali yönden yaptırımlar uygulanabileceği unutulmamalıdır.

Cevaplandı: Yemek yardımı halkında sorum detayda şimdiden çok teşekkür ederim

Mon, 13 Oct 2025 19:02:26 +0000

Sayın abonemiz,

6360 sayılı Kanun gereğince Erzurum İl Sınırı Büyükşehir Belediyesi sınırıdır.

39 sayılı Harcırah Kanunu Genel Tebliğinde yer alan açıklamalar ışığında, Yapılan düzenleme ile büyükşehir belediyeleri dışında kalan belediyelerde eski uygulamanın devamı sağlanmış, büyükşehir belediyelerinin olduğu İllerde görev yapan memur ve hizmetliler için yeni bir memuriyet mahalli tanımı yapılmıştır.

Söz konusu düzenleme ile büyükşehir belediyelerinde il mülki sınırları içinde kalmak kaydıyla;

1. Memur ve hizmetlinin asıl görevli olduğu veya ikametgahının bulunduğu ilçe belediye sınırları içinde kalan ve yerleşim özelikleri bakımından bütünlük arz eden yerler,

2. İlçe belediye sınırları dışında kalmakla birlikte yerleşim özelikleri bakımından bu yerlerin devamı niteliğindeki mahaller,

3. Kurumlarınca sağlanan taşıt araçları ile gidilip gelinebilen yerler, memuriyet mahalli olarak belirlenmiştir.

Böylece büyükşehir olan ilerde; ilçe sınırları içinde ilçe belediye merkezi ile yerleşim özellikleri bakımından bütünlük arz eden yerler memuriyet mahalli olarak kabul edilmiş, aynı ilçe sınırları içinde belediye merkezi ile yerleşim özellikleri itibarıyla bütünlük arz etmeyen yerler ise memuriyet mahalli dışı kabul edilerek harcırah ödenmesi imkanı getirilmiş, ayrıca ilçe belediyelerinin yerleşim yerlerinin birbirlerine yakınlaşması hatta birbirleri ile sınır oluşturacak şekilde iç içe girmesi nedeniyle ilçe sınırları dışına çıkmakla birlikte birinci fıkrada belirtilen yerler ile bütünlük arz eden ve aralarında yerleşim özelikleri bakımından ayrım bulunmayan yerler de memuriyet mahalli olarak kabul edilmiştir. Bu nedenle; 30/3/2014 tarihinden sonra yapılan görevlendirmelere ilişkin olarak, idarelerce yerleşim özelikleri bakımından bütünlük arz eden yerler ile bu yerlerin devamı niteliğinde olan yerlerin belirlenmesinde; yerleşim özelikleri bakımından konut, işyeri, meydan, okul, kamu binaları gibi resmi ve özel bütün yapıların topluca bulunduğu ve insanların yerleşmek amacıyla bir arada yaşadığı aralarında boşluk bulunmayan yerler ile bu bütünlüğün kesintisiz olarak devam ettiği yerlerin dikkate alınması ayrıca bu yerlerin dışında kalmakla birlikte kurumlarınca sağlanan servis araçları veya bu mahiyetteki taşıt araçları ile ulaşım sağlanan (her gün gidiş dönüş olmak üzere) yerlerin de memuriyet mahalli olarak belirlenmesi gerekmektedir. Buna göre idareler harcırah verilmesi veya verilmemesini icap ettirecek olan çeşitli İllere ait uygulama örneklerini de göz önünde bulundurarak yukarıda yapılan açıklamalar doğrultusunda uygulamalarına devam edecekler, ihtiyaç duyulması halinde o il genelinde farklı uygulamaların önüne geçilebilmesi amacıyla defterdarlıklardan yol gösterici mahiyette görüş alacaklardır. şeklinde bir açıklamaya yer verilmiştir.

Ancak Devlet Memurlarına Yemek Verilmesine ilişkin Yönetmelikte herhangi bir düzenlemeye gidilmemiştir.

Bu nedenle mevcut mevzuat uygulamalarına göre görev mahalline otuz km. uzaklıkta görev yapmanızdan dolayı tarafınıza ayrıca yemek yardımı yapılamayacağı görüşündeyiz.

Cevaplandı: Çözümleyici kadrosu Ek göstergesi konulu sorum açıklamadadır.

Mon, 13 Oct 2025 18:40:36 +0000

Sayın abonemiz,

Özlük dosyanızdan kadro ve unvan durumunuzun incelenerek 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Uygulama Yönetmelikleri ve yürürlükteki tebliğler ışığında belediyeniz insan kaynakları ve eğitim müdürlüğünce konunun değerlendirilmesi gerektiği hak kaybına uğradığınız hakkında objektif delil bilgi ve belge olması durumunda yargı yoluyla hak arayabileceğiniz görüşündeyiz.

Cevaplandı: Belediye bünyesinde görevli Memur Zabıta Müdürü olarak atanabilir mi?

Tue, 07 Oct 2025 09:59:15 +0000

Sayın abonemiz,

konunun belediyeniz İnsan kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünde değerlendirilmesi ve belediye başkanının takdirinde değerlendirilmesi gerektiğinden platformumuzda kişiye özel sorulara cevap verilmemektedir.

Cevaplandı: Sorum ekte sunulmuştur hocam ilave olarak düzeltme

Tue, 07 Oct 2025 09:51:46 +0000

Değerli abonemiz,

Tahsiliniz, kıdeminiz, ve diğer hususiyetleriniz hakkında bir arşivimiz bulunmadığından Özlük durumunuza bağlı olarak konunun belediyeniz insan kaynakları ve eğitim müdürlüğü ile görüşülerek sağlıklı bilgi alabileceğiniz görüşündeyiz.

Cevaplandı: Zabıta Müdürü olarak görev yapan birinin Başka belediyeye Zabıta Müdürü olarak geçişi

Sun, 28 Sep 2025 18:42:18 +0000

Sayın abonemiz,

Belediyede 21 yıldır asaleten Zabıta Müdürü olarak görev yaptığınızı belirtmişsiniz. Başka bir belediyeye Zabıta Müdürü olarak naklen atanabilmek için geçiş yapmak istediğiniz belediyeye yazılı başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Başvuruda bulunduğunuz belediyede Zabıta Müdürlüğü münhal ise yani Zabıta Müdürlüğü boş ise belediye naklen geçme isteğinize karşı görev yaptığınız belediyeden muvafakat verilmesini yazılı olarak isteyecektir. Belediyeniz geçmek istediğiniz belediyeye naklen geçmenize muvafakat ederse gerekli yasal işlemler tamamlanarak belediyenin boş zabıta müdürlüğüne zabıta müdürü olarak naklen atanabileceğiniz görüşündeyiz.

Cevaplandı: Belediye içerisinde Memur kadrosunda bir memur asaleten Zabıta müdürü olarak atanabilir mi?

Sun, 28 Sep 2025 18:36:07 +0000

Sayın abonemiz,

Belediye ve bağlı kuruluşlarının Görevde Yükselmesi ve Unvan Değişikliği ilgili Yönetmelikte açıklanmış ve Kimlerin ne şekilde ve hangi şartlarda Zabıta Müdürü olabileceğine ilişkin hususlar anılan Yönetmelikte gösterilmiştir..

Sorunuz genellik arz edecek şekilde sorulmuştur. Tahsil durumunuz, memuriyette geçen hizmet yılınız, derece ve kademeniz, disiplinle ilgili özlüğünüz, hal ve hareketleriniz,, başarı vb. hususiyetleriniz bilinmeden zabıta müdürlüğüne atanabilip atanamayacağınızı biz bilemeyiz. bu sorunuzun belediyeniz İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünden öğrenilmesi gerektiği görüşündeyiz.

Cevaplandı: 4688 sayılı kanun kapsamında yapılan sosyal denge sözleşmesi hakkında

Mon, 15 Sep 2025 18:06:25 +0000

Sayın abonemiz,

Sendika üye sayısı dikkate alınarak hangi sendikanın işverenle sözleşme yapmaya yetkili olunacağına dair kıstas kamu kurumunda yani idarede çalışan idare görevlilerinin en az yüzde beşi kadar üyeye sahip olan sendika sözleşme yapmaya yetkili olduğu değerlendirilmekte ie de toplam kamu görevli sayısı ve sendikaların üye sayıları dikkate alınmak suretiyle kimin yetkili olacağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı taraafından belirleneceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Belediye ve iştiraklerinde SSK Emeklisi birinin çalıştırılması.

Sat, 06 Sep 2025 09:33:30 +0000

Sayın abonemiz

5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi ile emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların aylıkları kesilmeksizin, genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler, sosyal güvenlik kurumları, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin % 50’sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklarda herhangi bir kadro, pozisyon veya görevde çalıştırılamayacağı ve görev yapamayacağı hüküm altına alınmış olup, 1/1/2005 tarihinden sonra kamu kuruluşlarında çalışmaya başlayan sigortalılar aylıklarını kestirmeden çalışmaya devam edemeyeceklerdir.

Adı geçenin SGK'dan emekli aylığı kestirilmek suretiyle işe alınabileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Hocam sorum detaydadır. (kademe verilmesi.) Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür eder, kolaylıklar dilerim.

Sun, 24 Aug 2025 11:28:11 +0000

Değerli abonemiz,

657 sayılı DMK 37 nci maddesine göre memura maddede yazılı şartları taşıması durumunda en fazla bir kademe verilebileceğine dair hüküm mevcuttur.

Sorunuzdan kademe terfiisi aldığınız anlaşılmıştır. Tekrar verilemeyeceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: ön lisans iki yıllık harita teknikeri Memurluğa kaç kademe dereceden başlatılır?

Sun, 03 Aug 2025 07:30:08 +0000

Sayın okuyucumuz,

iki yıllık ön lisans mezunu harita teknikieri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36 ncı maddesine göre 10/1 dereceden başlar memuriyeti süresince 2 nci derecenin son kademesine kadar yükselebilir. 2022 yılında harita teknikeri olarak memuriyete başlatılan 2 yıllık ön lisans mezunu memur 657 sayılı Kanunun 68 inici maddesi uyarınca her yıl için bir kademe her üç yıl için bir derece terfi ettirilerek 2025 yılında 9 uncu derecenin 1 inci kademesinde olabileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: 657 Sayılı Devlet Memurunun nakten başka bir kuruma atanması hakkında sorumun detayı açıklama kısmındadır?

Fri, 11 Jul 2025 07:46:32 +0000

Sayın abonemiz,

7433 sayılı Kanun ve buna ilişkin olarak 5393 sayılı Kanunun geçici 1. maddesi uyarınca belediyede sözleşmeli personel olarak çalışıyorken memur kadrosuna geçirilenlerin üç yıl süreyle başka kurum ve kuruluşlara nakli mümkün değildir.

Bu yasaklama atama tarihinden itibaren üç yıl olarak değerlendirilmektedir. Üç yıl süre tamamlanmadıkça memur başka bir kamu kurum veya kuruluşuna hiç bir şekilde geçemez.

Ancak, atandığı tarihten itibaren üç yıllık memuriyet süresini doldurması halinde naklen geçiş yapabileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Hocam Vereceğiniz Cevap için şimdiden teşekkürler.

Fri, 27 Jun 2025 08:15:52 +0000

Sayın abonemiz,

Arazi tazminatlarından kimlerin yararlandırılması gerektiğine dair hususta Yan Ödeme ve Özel Hizmet Tazminatı Kararnamesi ve eklerinde ayrıntıları ile açıklanmış bulunmaktadır. Basın yayın biriminde programcı kadrosunda görev yaparak gerekli gördüğünde araziye görüntü almaya giden memura arazi tazminatı ödenemeyeceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Ek gösterge hakkında emekli aylığına esas kaç olmalıdır

Fri, 27 Jun 2025 08:13:27 +0000

Sayın abonemiz,

Maaş ödemesine esas olmak üzere, şef kadrosunda olup 1 derece 4. kademedeki memurun ek göstergesinin 2200 olması gerektiği değerlendirilmektedir. Geçmiş yıllarda başka kurumdan iktisap edilen örn. 4200 ek göstergeden emeklilikte yararlanılabilmesi için aradaki farkın kendi maaşından kesilmek suretiyle intibak ettirilebileceği Tereddüt ettiğiniz konuda T.C. Emekli Sandığı Kamu Görevlileri Daire Başkanlığı ile yazışarak izlenecek yol hakkında görüş alınabileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: tasarruf tedbirlerine göre belediye şirketine işçi alımı

Mon, 23 Jun 2025 08:43:13 +0000

Sayın abonemiz,

Personel giderleri oranının yüzde 40 ı aşması durumunda belediye şirketine personel almanıza olanak yoktur. Bakanlık 6 kişi almanız için izin vermiş ise bu sayı 6 personel ile sınırlıdır. 2024/7 sayılı Tasarruf Tedbirleri Genelgesinin kapsam başlığı altında kamu sermayesi ile kurulmuş şirketlerin yer aldığı değerlendirilmektedir.

Belediye şirketlerinin Tasarruf tedbirleri genelgesi kapsamında olduğu görüşündeyiz.

Cevaplandı: %100 hissesi belediyeye ait personel limited şirketine kadrolu işçi müdür olabilirmi olabiliyorsa huzur hakkı alabilirmi

Wed, 11 Jun 2025 07:51:20 +0000

Sayın abonemiz,

Kadrolu işçinin % 100 hissesi belediyeye ait personel limited şirketine müdür olarak atanmasına yürürlükteki mevzuata göre yasal bir engel bulunmamaktadır. 686 sayılı KHK ve bu kararname gereğince düzenlenen Cumhurbaşkanlığı kararı ile Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Genelgesine aykırı düşmeyecek şekilde huzur hakkı alabileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: 696 sayılı KHK ile çalışan işçi sayısında atış sınırı olup olmadığı hakkında

Sun, 11 May 2025 16:48:02 +0000

Sayın abonemiz,

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun 62 inci maddesi uyarınca maddede belirtilen hizmetlerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı konusu olduğundan maddede geçen personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerin belediyeniz sermayesi ile kurulan Personel Şirketinden (.... Belediyesi Personel A.Ş., veya ..... Belediyesi Personel Limitet) doğrudan temin yöntemiyle hizmet alım sözleşmesi ile temin edilebileceği sözleşmeye dayalı iş artışı belirttiğiniz gibi % 20 ile sınırlıdır ki sizin hesabınıza göre 10 adet işçinin çalıştırılabileceği değerlendirilmekte ise de, 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı tasarruf tedbirleri genelgesi uyarınca ölüm, istifa ve emeklilik halleri dışında işçi alımının üç yıl süre ile kısıtlandığı hususunu gözardı etmemeniz gerektiği görüşündeyiz

Cevaplandı: sorum detaydadır hocam.cevabınız için teşekkür ederim

Fri, 14 Mar 2025 22:06:36 +0000

Sayın okuyucumuz,

4857 sayılı İş Kanunu ve İşçi Sendikası ile İşveren belediye arasında bağıtlanmış Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinde fesih halleri açıklanmış bulunmaktadır.

İşçinin tutukluluk hali işe gelmesine engel teşkil eden bir mücbir sebep halidir. Özellikle hüküm giymeyen ve salıverilen işçinin tutukluluğunun mücbir sebep addedilerek sözleşmesinin feshi veya işten çıkarma nedeni sayılamayacağı değerlendirilmektedir. Alternatif olarak otuz günü aşan tutukluluk günlerinin mazeret kabul edilerek iznine mahsup edilmesi sorunun çözüm odaklı ortadan kaldırılması imkan dahilindedir.

Çalışanın mağduriyetine yer verilmemesi ve ileride telafisi mümkün olmayan hukuki bir sorun yaşanmaması bakımından konunun disiplin kurulunda değerlendirilerek karara bağlanması gerektiği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Personel Limited Şirketine için Personel Gider Oranı Hesaplaması

Fri, 14 Mar 2025 21:59:50 +0000

Sayın okuyucumuz,

2025 yılı Personel Giderlerinin Gelirlere Oranı hesabı yapılırken:

1. En son yıl gerçekleşen bütçe gelirleri toplamı denilirken 2024 yılı kesin hesapla belirlenmiş bütçe gelirleri toplamı esas alınacaktır.

2. 2024 yılı YDO Resmi Gazetede yayımlanmış 43,93 oranında artırılacak

3. 2025 yılı Bütçesinde yer alan 01 Belediyenin Personel Giderleri tertibi esas alınacaktır.

4. Cari yılda şirket personeline 2025 yılı içerisinde ödenecek olan net ücret toplamı esas alınarak oranlama yapılacaktır.

Cevaplandı: İyi Günler, Milli eğitim Bakanlığı bünyesinde öğretmen olarak görev yapmakta iken,

Fri, 28 Feb 2025 14:58:57 +0000

Sayın okuyucumuz,

Belediye Ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinde Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar tek tek sayılmış bulunmaktadır. Anılan yönetmeliğin 8 inci maddesinde Unvan değişikliği sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranacak genel şartlar 9 uncu maddesinde ise Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar belirtilmiş bulunmaktadır. Yönetmeliğin 10 uncu maddesine göre Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir. Görevde yükselme ve unvan değişiklik sınavı 11 ve takip maddelerinde yeteri kadar açıklanmış bulunmaktadır. Unvan değişikliği sınavına ilişkin hususlar yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilmiştir. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonrası atama ve yapılması gereken işlemler yönetmeliğin 16 ve 17 nci maddesinde açıklanmıştır.

Belediye Ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerinin yukarıda belirtilen madde açıklamaları doğrultusunda başkan yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra müdür olarak atanan kişinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36 ncı maddesi uyarınca GİH sınıfında olması nedeniyle Teknik Hizmetler sınıfına geçmek istemesi durumunda Unvan değişikliği sınavına tabi tutulması gerektiği değerlendirilmektedir.

Cevaplandı: Naklen atamalarda muvafakatın süreli verilmesi hakkında.

Mon, 10 Feb 2025 15:57:14 +0000

Sayın okuyucumuz,

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74 üncü maddesi uyarınca, memurların bir kurumdan diğerine nakilleri mümkün bulunmaktadır. Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri yapılabilmektedir. Muvafakat verilip verilmeyeceği veya verilmiş bir muvafakatın iptal edilip edilmeyeceği hususu tamamen belediye başkanının takdir yetkisindedir. Kaldı ki muvafakat istemleri ve verilmiş muvafakat yazılarının makul bir süre içerisinde sonuçlandırılması ve naklin bu süre içerisinde gerçekleşmesi gerektiği bu nedenle, 2020 yılında verilmiş bir muvafakat yazısı üzerine işlem yapılamayacağı ve yaklaşık beş yıl önce verilmiş bulunan bir muvafakat üzerine zamanında işlem yapılmadığından verilmiş bulunan muvafakat yazısının halihazırda yok hükmünde sayılabileceği değerlendirilmektedir.

Cevaplandı: Norm Kadro Üst Grup Yükselme Kriterleri (Ticari, Sanay, Turizm)

Fri, 31 Jan 2025 08:52:29 +0000

Sayın okuyucumuz,

Belediye Ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke Ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerindeki cetvel tasniflerine ilişkin hükümlere yer verilmiştir. Madde hükmünde aynen;

(1) Belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri, hukuki durumları ve hizmet özelliklerine göre altı ana gruba ayrılmıştır. Bu gruplar;

a) (A) Grubu: Büyükşehir Belediyeleri,

b) (B) Grubu: İl Belediyeleri,

c) (C) Grubu: Büyükşehir İlçe Belediyeleri,

ç) (D) Grubu: İlçe ve Belde Belediyeleri,

d) (E) Grubu: Belediye Bağlı Kuruluşları,

e) (F) Grubu: Mahalli İdare Birlikleri,

şeklinde tespit edilmiş ve Türkiye İstatistik Kurumu tarafından yapılan 2023 yılı adrese dayalı nüfus sayımında belirlenen nüfuslara uygun olarak yeniden düzenlenerek bu Yönetmeliğe eklenmiştir. Her grup kendi nüfusuna göre alt gruplara ayrılmış; (B), (C) ve (D) gruplarındaki belediyeler; ilçe merkezi, sanayi veya ticaret ve turizm niteliklerinden birini taşıması durumunda bir üst, iki özelliğe sahip olması durumunda iki üst, üç özelliğe sahip olması durumunda üç üst nüfus grubuna çıkarılmıştır. (E) grubunda yer alan belediye bağlı kuruluşları ile (F) grubunda yer alan mahalli idare birlikleri hizmet özelliklerine göre tasnif edilmiştir.

(2) Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Tasnif Cetvellerinde; belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinin ait oldukları alt gruplar ile bu alt gruplarda bulunmalarına esas teşkil eden niteliklerden hangilerine sahip oldukları ve grup yükselme adımları gösterilmiştir.

(3) Turizm, sanayi ve ticaret ile ilçe merkezi olma özellikleri hariç olmak üzere, 5393 sayılı Kanunun 8 inci ve 11 inci maddelerinde belirtilen birleşme ve katılma ile tüzel kişiliğin sona ermesi ve yeni nüfus sayımı sebepleriyle nüfuslarının değişmesi hallerinde belediyelerin yeni alt grupları Türkiye İstatistik Kurumu tarafından yapılan adrese dayalı nüfus sayımı sonuçlarına göre yılda bir defa Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından tespit ve ilan edilir.

Mevzuat hükmünden anlaşıldığı gibi belediye gruplarını tayin ve tespit etme yetkisi Bakanlığa verilmiş bulunmaktadır. Belediyeniz sınırları dışında ayrı bir tüzel kişiliği bulunan Köyde müze bulunmasının belediyeniz grubunda yükselme nedeni sayılamayacağı doğrudan belediyenizle ilgili bir özellik arz etmediği, Ticaret Odasının konuyla ilgili yapabileceği bir işlem bulunmadığı, dolayısıyla 5779 sayılı Kanuna göre belediyenize gönderilen hisse ile ilişkilendirilemeyeceği ve beklentinizin hukuki bir karşılığının olmadığı görüşündeyiz.

Cevaplandı: Vekalet Ücreti Hk. Sorumun deteyı içerikte bulunmaktadır Şimdiden çok teşekkür ederim

Fri, 24 Jan 2025 13:46:18 +0000

Sayın okuyucumuz,

Görevde yükselme sınavına kimlerin girip giremeyeceği Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Yönetmeliğinde açıklanmış olup değerlendirmenin yapılarak sınava katılım konusunun takdir ve yetkisi atamaya yetkili amirin takdir değerlendirme ve yetkisindedir. Bakanlık aracılığıyla her yılın Ocak ayında Valilikler aracılığıyla gönderilen genelgede idarelerin aday belirleyerek listelerinin valilik aracılığıyla bakanlığa gönderilmesi istenilmektedir. Konuyla ilgili yayımlanacak Genelge ve duyuruların takip edilmesini ve bağlı bulunulan belediyenin İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünden istişari bilgi alınabileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: SAYIN HOCALARIM KOLAY GELSİN. SORUM DETAYDADIR. SAYGILARIMLA ARZ EDERİM.

Fri, 24 Jan 2025 13:42:17 +0000

Sayın okuyucumuz,

Bakanlık tarafından tespit edilen Kamu zararının tahsilinin gerekip gerekmediği ve gerçek anlamda kamu zararı olup olmadığının takdir yetkisi Kamu Zararlarının Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik uyarınca, üst yöneticiye (belediye başkanı) aittir. Belediye başkanı Kamu zararı oluştuğuna dair denetim raporundaki bulguya katılıyorsa takip ve tahsili konusunda 6098 sayılı T. Borçlar Kanunu'nun alacakların tahsiline ilişkin hükümleri ve 2004 sayılı İcra İflas Kanun hükümlerine göre süresinde tahsil edilemeyen kamu zararı konusunda icra dairesi nezdinde cebren takip ve tahsil işlemlerine başlanır. Memurların rızalarının olması ve kamu zararına kabullenmeleri durumunda maaşlarından kesinti yapılması mümkündür ancak itirazları durumunda itirazın değerlendirilerek işleme devam edilmesi gerekmektedir.

Ortaklaşa ve zincirleme kamu zararından muhatapları tamamının ödenmesinden sorumlulukları bulunmaktadır. Sorumluların genellikle Harcama yetkilisi, gerçekleştirme görevlisi ve muhasebe yetkilisi olmakla birlikte denetim raporunda da sorumlular ismen ve görevleri belirtilerek açıklanmaktadır. Kamu zararının adı geçenlerin tamamından istenilmesi ve takibe alınması gerekmekte olup zararın ödenmesi noktasında kendi aralarında paylaşım yapmaları imkan dahilindedir. İarenin kamu zararını sorumlular arasında paylaştırabileceğine dair bir hüküm bulunmadığından bu yönde işlem tesis edilemeyeceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkürler hocam.

Mon, 06 Jan 2025 15:49:05 +0000

Sayın okuyucumuz,

Şirkette işçi olarak geçirilen sürenin sözleşmeli personel çalıştırılması ile ilgisi bulunmadığından memuriyette 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64 üncü madde uyarınca değerlendirmeye alınamayacağı sadece sözleşmeli personel olarak geçirilen sürenin değerlendirmeye alınabileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Merhaba Hocam vereceğiniz cevap için Teşekkür ederim.

Mon, 30 Dec 2024 09:17:41 +0000

Sayın okuyucumuz,

Başka bir belediyedeki görev unvanınıza bağlı olmaksızın yeni belediyeye muhasebeci unvanı ile nakil yoluyla mı açıktan atama ile mi geçiş yaptığınız anlaşılamamıştır. asaleten atamanızın gerçekleşebilmesi için ifadenizden yola çıkarak açıktan atama ile aday memur iken velev ki asaletinizin onayından sonra dahi olsa 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B deki şartları ( 4 yıllık tahsil şartı, disiplin, kıdem, en az on yıllık hizmet süresi ) taşımadan müdürlük kadrosuna atanamayacağınız, diğer taraftan Görevde Yükselme Yönetmeliği gereği girdiğiniz sınav önceden çalıştığınız belediyenin boş kadrosuna atama yapılabilmesi için münhasıran girdiğiniz bir sınav olduğundan yeni atandığınız belediyede değerlendirilemeyeceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim hocam.

Thu, 28 Nov 2024 18:08:23 +0000

Sayın okuyucumuz,
7433 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel olarak çalıştırılmakta iken memur kadrolarına atanmış olanlar anılan Kanunun 5 inci maddesi gereğince sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Ayrıca mali ve sosyal hakları kazanılmış derece kademeleri dikkate alınarak verilir
Madde hükmüne göre sözleşmeli personelin kazanılmış hak aylık dereceleri ile mali ve sosyal hakların verilmesinde değerlendirme yapılacağı belirtilmiş iken başka bir özlük hakların değerlendirilmesinde uygulanabileceğini dair bir hükme yer verilmemiştir.
Bu nedenle 657 sayılı Kanunun 64 maddesinin uygulanabilmesi için memuriyette geçirilecek sekiz yıllık hizmetin esas alınması gerektiği sözleşmeli personel olarak geçirilen hizmetin 64 üncü madde hükmünün uygulanmasında değerlendirmeye alınamayacağı görüşündeyiz.

Cevaplandı: Hocam merhabalar sorum detaydadır. Vereceğiniz cevap için teşekkürler.

Sat, 16 Nov 2024 19:34:40 +0000

Sayın abonemiz,

Asli ve süreklilik arz eden kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi bakımından belediye sınırları içerisinde mutad vasıtalarla ulaşılması mümkün olan yerlerde görev yapılmasından dolayı 6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre Harcırah verilemeyeceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Merhabalar,Uzman Çavuşların sağlık nedeni ile sözleşmesinin feshi durumunda(Bir yıl içerisinde 3 aydan fazla rapor alması) 657 sayılı kanunun 92 . maddesine istinaden ataması yapılır mı?

Sat, 16 Nov 2024 19:27:52 +0000

Sayın abonemiz,

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48 inci maddesinde Devlet Memurluğuna alınma için aranan genel şartların arasında sağlık raporu aranması zorunludur. Adı geçenin Sağlık durumu bakımından memuriyete engel bir durumu bulunmaması durumunda atamaya yetkili amirin takdiri, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesindeki şartların uygun olması yani personel giderlerinin belediye gelirlerine oranının % 30'u geçmemesi durumu ve boş kadro bulunması durumunda 657 s. DMK'nun 92 nci maddesi uyarınca, memuriyete alınabileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: 11 yıllık görev hizmeti olan tekniker Görevde Yükselme sınavı ile Müdürlük Kadrosuna Atanabilir mi?

Wed, 30 Oct 2024 19:00:08 +0000

Sayın okuyucumuz,

Görevde yükselme ile müdürlük sınavını kazandığınız halde GİH sınıfında münhal bulunan müdürlük kadrosuna atanamadığınızı belirtmişsiniz.

Müdürlük Kadroları 1-4 dereceli kadrolardır. Müktesebinizle geldiğiniz dereceyi bilmiyoruz ama 1-4 derece müdürlüğe atanamayacak derecede bir kadroda bulunduğunuzu tahmin ederek cevaplandırıyoruz.

Müdürlük Kadrosunun Belediye Meclis Kararı ile İptal-İhdas yapılmak suretiyle 5 ve yukarı bir dereceye çekilmesi durumunda GİH sınıfında münhal bulunan Müdürlük kadrosuna atanabileceğiniz görüşündeyiz.

Cevaplandı: Ekonomist Kadrosundaki Memurun Görevde Yükselme Ünvan Değişikliği hakkındaki Cevabınıza İlave Sorum Detaydadır

Wed, 30 Oct 2024 18:34:42 +0000

Sayın okuyucumuz,

sözleşmeli personel olarak çalışanların memuriyete atanması durumunda sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmetin memuriyette geçmiş sayılacağı, özlük, mali ve sosyal hakları alabilecekleri, sözleşmeli personel öncesi aynı kurumda da olsa geçirdikleri hizmetlerin fiili hizmetlerine eklenebileceği ancak intibakta değerlendirilemeyeceği yani özlük, mali ve sosyal haklarına etkili olmayacağı görüşündeyiz.

Cevaplandı: 696 Sayılı KHK ile Belediye Personel Limited Şirketine Alınan İşçiler Haricinde aynı Şirkete İşçi Alımı Durumu

Wed, 30 Oct 2024 18:31:22 +0000

Sayın okuyucumuz,

Şirkette ölüm, istifa, ayrılma ve diğer nedenlerden dolayı boşalma olması durumunda "İL ÖZEL İDARELERİ, BELEDİYELER VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE BUNLARIN ÜYESİ OLDUĞU MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİNİN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMETLERİNİN GÖRDÜRÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR"ın 5 inci maddesindeki şartlara uygun olarak, personel giderlerinin gelirlerin % 40 ını aşmaması durumunda, işçi ihtiyacınızın İŞKUR aracılığıyla gerekli duyuruların yapılması kaydıyla işçi istihdam edilebileceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Sorum detayda dır hocam teşekkür ederim kolay gelsin.

Wed, 23 Oct 2024 16:00:59 +0000

Sayın abonemiz,

Memuriyete aldığınız kişiyi hangi kadroya almış iseniz o kadrodaki unvanına karşılık gelen görevleri yapma sorumluluğu bulunmaktadır. Emeklilik hakkını kazınmış ise başvurusu üzerine emeklilik işlemlerini yürütebileceğiniz adı geçenin disiplin suçu işlemesi durumunda disipline ilişkin hükümleri uygulayabileceğiniz bunun dışında memurun işine son verilemeyeceği görüşündeyiz.

Cevaplandı: Belediyede mevsimlik işçi olarak çalıştıktan sonra, süre bitiminde Belediye şirketi aracılığı ile hizmet alımı yolu çalışıyor. Bu işçinin yıllık izin hakkı olup olmadığı hakkında

Wed, 23 Oct 2024 15:54:29 +0000

Sayın abonemiz,

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 üncü maddesinde Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri düzenlenmiş olup, İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz

Madde hükmünden de anlaşılacağı gibi bir yıllık çalışma süresini doldurmayanların yıllık izin kullanamayacağı görüşündeyiz..

Çözümleyici Kadrosundan Şef Kadrosuna Sınavsız Atama Hk.

Thu, 17 Oct 2024 08:27:59 +0000

Hocam Merhaba, 4 yıl boyunca Çözümleyici kadrosunda bulunan personel sınavsız Şef kadrosuna geçebilir mi ?

Ekonomist Kadrosundaki Memurun Görevde Yükselme Ünvan Değişikliği Hk.

Fri, 11 Oct 2024 06:56:49 +0000

Hocam İyi Günler,

Ekonomist Kadrosunda bulunan Memur, Müdürlük için Görevde Yükselme ve Ünvan değişikliği için aranan şartları nedir ? Kaç Yıl çalışmış olması gerekir ? Birde hocam, Belediyede taşeron olarak ve belediye şirketine bağlı olarak çalışmaya başlanılan süre ve sözleşmeli memur olarak çalışılan süre hesaplamaya dahil edilir mi ? Belediyede taşeron olarak çalışmaya başlama tarihi 18.04.2014, Belediye Şirket personeli olarak çalışmaya başlanılan tarih 01.04.2018, Sözleşmeli memur olarak çalışmaya başlanılan tarih 15.01.2020, memur olarak çalışmaya başlanılan süre 14.03.2023. Şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Sayın hocam merhaba belediye bünyesinde çalışan sürekli işçi personel

Fri, 04 Oct 2024 11:51:14 +0000

Sayın hocam merhaba belediye bünyesinde çalışan sürekli işçi personel 13 Ocak 2025 te emekli olmayı düşünüyor. Sgk hizmet dönemi 15-14 olarak çalıştıktan sonra maaşlarını alıyorlar ve sgk aralık dönemine dahil olacak. Emekli olacak bu kişiye hesaplanacak kıdem tazminatı tutarı için 1 Ocak 2025 te yayınlanacak yeni kıdem tazminatı tavan tutarı mı uygulanmalı yoksa 01.07.2024-31.12.2024 tarihleri arası yayınlanan kıdem tazminatı tutarı mı uygulanmalı bu konuda yardımcı olursanız senirim iyi çalışmalar dilerim.