MİHDER | Mahalli İdarelere Hizmet Derneği | Soru Cevap Platformu - 4- Personel ve Yazı İşleri için yeni eklenen sorular

ki yıllık yükseköğretim mezunlarının dört yıllık mezun olarak kabul edilebilmesi için başvuruda bulunan personelimiz 18/04/1999 tarihinde fiilen memur olarak görevde bulunmaktaydı.

Fri, 10 Apr 2026 10:31:15 +0000

"Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'nin, "Öğrenim düzeyi şartının istisnası" başlıklı Geçici 1. maddesinin;
"GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler." hükmüne istinaden

1999 yılı öncesinde iki yıllık yükseköğretim mezunlarının dört yıllık mezun olarak kabul edilebilmesi için başvuruda bulunan personelimiz 18/04/1999 tarihinde fiilen memur olarak görevde bulunmaktaydı. Bu personelin bu haktan faydalanması mümkün müdür?

Üst görevde bulunmam nedeniyle mühendis unvanımın tarafıma verilmesi hususu

Fri, 10 Apr 2026 10:14:51 +0000

25 yıl boyunca Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde öğretmen ve idareci olarak görev yaptıktan sonra, Midyat Belediyesi’nde Belediye Başkan Yardımcısı kadrosuna atanarak 6 yılı aşkın süreyle bu görevde bulundum. Belediyenizde halen Çevre Koruma ve Kontrol Müdürü olarak görev yapmaktayım. Ziraat Mühendisliği mezunu olmam nedeniyle mühendis unvanına haiz bulunmaktayım.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uyarınca, mühendislik diplomasına sahip olmam nedeniyle mühendis unvanının tarafıma işlenmesi hususunda talepte bulunmaktayım. Bu talebim, aşağıdaki mevzuat ve resmi görüş yazıları ile desteklenmektedir:

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’nün 16/03/2026 tarihli görüş yazısı: Belediye başkan yardımcısı kadrosunda en az altı ay görev yapanların, gerekli şartları taşımaları halinde unvan değişikliği sınavına tabi olmadan tekniker ve benzeri kadrolara atanabileceği belirtilmiştir. Tarafım 6 yılı aşkın bir süre bu görevde bulunmuş olup, şartı fazlasıyla karşılamaktayım.
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’nün 06/04/2026 tarihli görüş yazısı: Mühendis Diplomasına Sahip Olmakla Birlikte Mühendis Kadrosunda Görev Yapmaksızın Müdür Kadrosuna Atananlardan daha üst görevlerde en az altı ay süreyle çalışmış olanların unvan değişikliğine tabi kadrolara sınavsız, genel hükümlere göre atanabilecekleri mümkün bulunmaktadır. Tarafım 6 yılı aşkın bu görevde bulunmuş olup, şartı fazlasıyla karşılamaktayım.
Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü’nün 06/09/2012 tarihli görüş yazısı: Mühendislik diplomasına sahip olup mühendis kadrosunda görev yapmamış olsa dahi, üst yönetim kadrolarında görev yapan personelin mühendis kariyerine dayalı özel hizmet tazminatından yararlanabileceği hüküm altına alınmıştır. Bu görüş, mühendislik unvanımın tanınmasını desteklemektedir.

Bu çerçevede, Ziraat Mühendisliği mezuniyetim ve uzun süreli üst görev deneyimim dikkate alınarak, mühendis unvanımın tarafıma verilmesi hususunu değerlendirir misiniz

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı görüş yazısı (16/03/2026)
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı görüş yazısı (06/04/2026)
Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü görüş yazısı (06/09/2012)

İtfaiye eri. Bir önceki ünvanı olan Şef kadrosu sınavla atanmıştır. itfaiye amiri kadrosuna geçemeyeceğimi sizlerden öğrendim. Peki itfaiye çavuşu kadrosuna atanmamda sakınca var mı hocam

Mon, 16 Mar 2026 03:13:48 +0000

İyi günler hocam. Girilmiş olan bir sınav geçmişte hak edilmiş bir hak var. Tek derdim itfaiye mesleğimi iyileştirmek. O hakkımı itfaiye hizmetinde yükseltmek amacıyla sordum. Şef lik kadrosundan amirliği geçiş yapamayacağımı bunu daha önce ki sorumda öğrendim. Acaba şeflik kadrosundan itfaiye çavuşu kadrosuna geçebilir miyim bunu öğrenmek istiyorum tesekkur ederim

Şef ve amir denk kadromudur. denk kadrolar ise sınavsız geçiş yapabilir miyim

Tue, 03 Mar 2026 15:26:59 +0000

İyi günler hocam. Şef kadrosunda çalışmaktayım. İtfaiye amirliği kadrosuna sınavsız atanabilir miyim. Şef ve itfaiye amiri kadro bir birine eşit midir.

Şef kadrosunu sınavla kazanarak atanmış. O görevi 2 yıl kadar yapmış. Şuan 11yıllık itfaiye eri olarak görev yapan kişi itfaiye amiri kadrosuna sınavsız atana bilirim ?

Wed, 25 Feb 2026 15:25:21 +0000

2008 yılında itfaiye eri olarak göreve başladım. Vhki oldum. Lisans mezunuyum. sonra sınava girdim Şef kadrosuna atandım. 2 yıl şef olarak çalıştım. Belediye kapanmadan kendi isteğimle alt kadro grubu olan itfaiye eri alarak görev almak istedim. 11 yıldır da itfaiye eri olarak görev yapıyorum. Şef lık hakkım saklı kalmıştı o ölmedi diye biliyorum. İtfaiye amiri kadrosuna sınavsız atanmak istiyorum. Uygunmudur? Görevde yükselme sınavı şartları itfaiye amiri ve şef için aynı. Ayrıca özel hizmet ve ek ödeme yan ödeme puanıda aynı. Zamanında hak ettiğim bir hak olduğunu düşünüyorum. Sizden yardım bekliyorum.

VEFAT EDEN İŞÇİNİN SOSYAL HAKLARI VE ÖDEMESİ NASIL YAPILMALI

Tue, 24 Feb 2026 08:25:06 +0000

Merhabalar hocam Normal yolla vefat eden br işçimiz var bu işçinin ödenecek kıdem tazminatıyla beraber kullanmadığı 50 gün izni var ve Sendika sözleşmesine bağlı vefat eden işçinin ailesine 45 günlük net ücret ödemesi var Sorum yıllık izin ve bu 45 günlük ölüm yardımı ödemesi için benim hangi kesintileri yapmam geerekiyor veya bu ödemeler için nasıl bir yol izlemeliyim cevaanızz için şimdiden teşeekkür ederim.

Eğitmen Kadrosundan ,Çözümleyici Kadrosuna Atanma ( Sınav)

Fri, 06 Feb 2026 06:58:47 +0000

Belediyenin Eğitmen Kadrosunda 5 yıldır çalışan bir memur görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girip çözümleyici kadrosuna atanabilir mi? (yönetmelikte belirtilen sertifika ve yüksekokul şartlarını sağlıyor) ayrıca 657 kanunun 68 maddesi gereği hizmet yılı şartları sadece müdür ve şube müdürü kadroları için mi? Çözümleyici kadrosuna atanmak içinde 68 Madde şartları gerekiyor mu?

Belediyelerde 4/d daimi işçi alımlarında kadro KPSS uygulanıyormu

Sat, 31 Jan 2026 04:49:15 +0000

Merhabalar hocam belediyelere 4/d daimi işçi statüsünde personel alımlarında KPSS zorunluluğu varmıdır. Teşekkürler

657 Sayılı kanun kapsamında çalışan memura idari para cezalrının ödettirilmesi

Thu, 29 Jan 2026 07:12:19 +0000

Belediyemiz Fen İşleri Müdürlüğünün sorumluluğunda olan Yapım İhalesine ait sözleşme sonrası SGK bilgilerin süresinden sonra verilmesinden dolayı 5510 sayılı sosyal sigortalar kanunun 90. maddesine göre İlgili ihalenini zamanında bildirilmemesinden dolayı İdari Para Cezası uygulanmıştır. İdari para cezaları sorumlu memurdan nasıl ödedilmesi sağlanmalıdır, ödemediği takdirde maaşından kesinti yapılabilirmi. Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim.

Merhaba Hocam, Müdürlük Kadrosu Hakkındaki sorum detaydadır.

Mon, 26 Jan 2026 14:04:42 +0000

Hocam Belediyemizde kadrosu boş bulunan Ruhsat ve Denetim Müdürü kadrosu için yapılacak görevde yükselme sınavına; 3/1 kadroda görev yapan, 11 yıllık hizmeti bulunan bir Zabıta Komiserinin başvuruda bulunması ve sınava girmesi mevzuat açısından mümkün müdür?

HAYIRLI GÜNLER DİLERİM. SORUM DETAYDADIR. SAYGILARIMLA ARZ EDERİM.

Wed, 07 Jan 2026 07:43:01 +0000

BELEDİYEMİZİN 100 DE 100 HİSSEDARI OLDUĞU İMAR YAPI A.Ş. TARAFINDAN YURT DIŞINDAN İTFAİYE ARACI SATIN ALINARAK BELEDİYEMİZE HİBE EDİLMİŞTİR. BELEDİYE BAŞKANI VE ŞİRKET MÜDÜRÜ YURT DIŞINA GİDİŞ GELİŞ YAPTILAR.
YURT DIŞI GİDİŞ GELİŞ UÇAK BİLETLERİ VE YOLLUK HESAPLAMASI BELEDİYE BÜTÇESİNDEN Mİ YOKSA ŞİRKET BÜTÇESİNDEN Mİ YAPILACAKTIR. AYNI ZAMANDA ŞİRKET MÜDÜRÜ BELEDİYE MECLİS ÜYESİ.

Sözleşmeli personel Hakkında sorum detaydadır cevabınız için teşekkür ederim iyi çalışmalar

Fri, 05 Dec 2025 08:47:24 +0000

29/11/2022 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında hizmete alınan sözleşmeli personelden bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam edenler hakkında ilgisine göre bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihteki hükümleri uygulanır.” denilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinde ise; “… Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.” hükmü yer almaktadır. Buna istinaden ; 03.12.2022 tarihinde sözleşmeli olarak göreve başlayan personelimiz bedelli askerlik sebebiyle 28 gün süre ile ücretsiz izine ayrılmıştır. Bundan dolayı tereddüt' e düşülmüştür. 31.12.2025 tarihinde 3 yılı dolduğu tarihte mi giriş yapmam gerekiyor. yoksa '' Atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında bir maahsuplaşma yapılmaz hükmü dür denilmektedir. Bundan dolayı biz personelimize 31.12.2025 tarihinde mi memur tescile giriş yapmam gerekiyor yoksa 15.01.2026 tarihli mi giriş yapmam gerekiyor. İyi çalışmalar kolay gelsin. Teşekkür ederim.

Emekli olan personelin kıdem tazminatı hesaplanırken kıdem tazminatının tavanı aşması durumu

Thu, 20 Nov 2025 12:28:03 +0000

Belediyemiz Personel Limited Şirketi ile belediyemiz bünyesinde sürekli işçi kadrosunda çalışan işçilerin emekli olmaları durumunda kıdem tazminatı hesaplanırken hesaplanan kıdem tazminatı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 1 yıl için belirlenen kıdem tazminatı tavanını geçtiği için bakanlığın açıklamış olduğu kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplama yapılarak ödeme yapılmaktadır.

Belediyemiz ile işçi sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinde Personel Limited Şirketi’nde çalışan personel için “İşçiye her tam hizmet yılı için 60 günlük yüklü ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.” sürekli işçi kadrosunda çalışan personel için “İşçiye her tam hizmet yılı için 40 günlük yüklü ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.” hükümleri bulunmaktadır.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin Esas No. 2013/16781 Karar No. 2014/3765 Tarihi: 13.02.2014 sayılı kararı ile, kıdem tazminatı tavanını düzenleyen kural mutlak emredici nitelikte olup tavanı artıran iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükümlerini geçersiz kılmıştır.

Ayrıca 1475 sayılı İş Kanunu halen yürürlükte olup kanunun 14’üncü maddesinde “İşçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.” hükmü bulunmaktadır.

Diğer yandan 5018 sayılı kanunun kamu zararı başlıklı 71. maddesi Kamu zararının belirlenmesinde “g) Mevzuatında öngörülmediği halde ödeme yapılması esas alınır.” hükmü bulunmaktadır.

Emekli olan personelin kıdem tazminatı hesaplanırken kıdem tazminatının tavanı aşması durumunda kamu işvereni olarak;

a. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 1 yıl için belirlenen kıdem tazminatı tavanı üzerinden mi hesaplama yapılacağı,

b. Belediyemiz ile işçi sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinde belirtilen hükme göre mi hesaplanacağı hususunda tereddüte düşülmüş olup konu hakkında bilgi verilmesini arz ederim.

Sayın üstadım, İçerikte yer alan sorumuza vermiş olduğunuz yanıtlar için şimdiden teşekkür ederiz.

Fri, 14 Nov 2025 12:50:23 +0000

Belediyemizde, zabıta müdürü olarak görev yapan personelimiz, 15.01.2024 tarihinde 657 sayılı DMK 68/B maddesi doğrultusunda asaleten atanmıştır. Belediye başkanının gördüğü lüzum üzerine, personelimizin görevden alınıp daha alt bir göreve atanması istenmektedir. Ancak yapılan işlem konusunda şahsımda bazı tereddütler hasıl olmuştur. Bu konu ile ilgili olarak,

1. Zabıta müdürlüğünden daha alt kadroya (zabıta amiri/zabıta komiseri/zabıta memuru) atama yapmak mevzuat açısından doğru mudur?

2. Bu atama işlemi, zabıta müdürlüğü kadrosunda 2 yılı doldurmadığı için belediye görevde yükselme yönetmeliğinin 20. maddesi dayanak gösterilerek yapılabilir mi?

Çözümleyici kadrosu Ek göstergesi konulu sorum açıklamadadır.

Thu, 09 Oct 2025 08:24:25 +0000

3dereceli Çözümleyici kadrosunda 4 yıllık lisans mezunu olarak görev yapmaktayım. Maas bodromda ek göstergemin 2100 ile hesaplandıgını takip ediyorum.

''Teknik Hizmetler Sınıfı'nda yer alan unvanlar için ek göstergeler, genellikle belirli unvanların (mühendis, mimar vb.) sayıldığı (a) ve (b) bentleri ile bu bentlerde sayılmayan diğer yükseköğrenim mezunlarını kapsayan (c) bendi üzerinden düzenlenmektedir. Çözümleyici unvanı, (a) ve (b) bentlerinde spesifik olarak sayılmadığı için, bu kadroda görev yapan ve 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olan personel, I sayılı Cetvel'in Teknik Hizmetler Sınıfı bölümünün (c) bendine tabi olmaktadır.

Bu çerçevede, 4 yıllık yükseköğrenim mezunu bir Çözümleyicinin kazanılmış hak aylık derecelerine göre ek göstergeleri şu şekildedir: 3-2200 2 - 3000 1 - 3600 '' şekilnde bilgiler okumaktayım.

Doğru olan ve asıl dikkate alınması gereken 4 yıllık lisans mezunu personel için hangi ek göstergelerdir. Teşekkür ederim.

Yemek yardımı halkında sorum detayda şimdiden çok teşekkür ederim

Wed, 08 Oct 2025 05:42:45 +0000

Merhaba hocam görevlendirme sonucu il merkezine baglı 30 km uzaklıktaki yere görevlendirildim yanlız burda yemek hane yok iaşe usulu kendi bütçemizden karşılıyoruz kurum merkezinde yemekhane var diye yemek ücreti vermiyorlar bu durumda herhangi bir hak talebinde bulunabilir miyim bu görevlendirme sonucu sosyal hakkım varmı şimdiden çok teşekkür ederim

Sorum ekte sunulmuştur hocam ilave olarak düzeltme

Mon, 06 Oct 2025 12:57:17 +0000

21 aydır Asaleten Zabıta Müdürü olarak görev yapmaktayım, başka bir belediyeye tekrar Zabıta Müdürü olarak atandığımızda nelere dikkat etmemeliyiz Hocam, kanunen uygun mu Hocam şeklinde soru sormuştum hocam, verilen cevapta 21 YIL olarak cevaplamışsınız ama doğrusu 21 ay olacaktır, aynı cevap geçerli mi?

Belediye bünyesinde görevli Memur Zabıta Müdürü olarak atanabilir mi?

Tue, 30 Sep 2025 05:50:51 +0000

Sizden alıntıdır. Sorunuz genellik arz edecek şekilde sorulmuştur. Tahsil durumunuz, memuriyette geçen hizmet yılınız, derece ve kademeniz, disiplinle ilgili özlüğünüz, hal ve hareketleriniz,, başarı vb. hususiyetleriniz bilinmeden zabıta müdürlüğüne atanabilip atanamayacağınızı biz bilemeyiz, demişsiniz,

tahsil : lisans - memuriyet yılı:13 - derece/kademe :3/1

Disiplinli ve özverili çalışan bir personel,

Belediye içerisinde Memur kadrosunda bir memur asaleten Zabıta müdürü olarak atanabilir mi?

Thu, 25 Sep 2025 18:04:49 +0000

Belediye içerisinde görev bir memur asaleten zabıta müdürü olarak atanabilir mi Hocam ?

Zabıta Müdürü olarak görev yapan birinin Başka belediyeye Zabıta Müdürü olarak geçişi

Thu, 25 Sep 2025 18:03:11 +0000

21 aydır Asaleten Zabıta Müdürü olarak görev yapmaktayım, başka bir belediyeye tekrar Zabıta Müdürü olarak atandığımızda nelere dikkat etmemeliyiz Hocam, kanunen uygun mu Hocam?

4688 sayılı kanun kapsamında yapılan sosyal denge sözleşmesi hakkında

Thu, 11 Sep 2025 18:07:41 +0000

15 Mayıs 2025 tarihi itibariyle belediyemizce tutulan tutanak ile X sendikası en çok üye sahip memur sendikası olarak belirlenmiş ve yetkili sendika olarak valiliğe bildirilmiştir. Ancak üç ay içinde Y sendikası üye sayısını arttırmış ve en çok üyeye sahip sendika konumuna gelmiştir. Yani 2025/Mayıs ayında X sendikası çoğunlukta iken, 2025/Ağustos ayında Y sendikası çoğunluğu almıştır. Bu durumda yeni imzalanacak olan sosyal denge tazminatı sözleşmesi hangi sendika ile imzalanmalıdır?

Belediye ve iştiraklerinde SSK Emeklisi birinin çalıştırılması.

Mon, 01 Sep 2025 11:09:49 +0000

Sayın Hocam; Belediyemiz şirketinde ihtiyaç duyulan bir kadro için (Feribot Kaptanlığı) İŞKUR üzerinden Kamu Dışı İşçi Alımı ilanına çıkılmasına rağmen bu ilana başvuru yapılmadı. Hasıl olan zaruret sebebi ile (verilen ulaşım hizmetinin aksamaması, gelir getiren bir işletmenin personel eksikliğinden dolayı zarar etmemesi vb.) bu kadro için daha önce özel sektörde çalışıp emekli olan bir kaptanı zaruret sebebi ile Belediye Personel Şirketinde işe alabilir miyiz. Teşekkür ederim.

Hocam sorum detaydadır. (kademe verilmesi.) Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür eder, kolaylıklar dilerim.

Wed, 06 Aug 2025 12:52:52 +0000

Bir memur arkadaşımızın dilekçesi kısaca. 27.07.2009 tarihinde Hv.K.K.lığı emrinde VHKİ (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni) unvanıyla memuriyete başladım. 18.11.2016 tarihinde naklen tayin yoluyla kurum değişikliği yaparak Besni Belediye Başkanlığında memuriyetime devam ettim. Görev yaptığım süre içerisinde herhangi bir disiplin cezası almadım. Hitap Hizmet Belgeme e devlet uygulamasından baktığımda 01.02.2019 tarihinde 657 S.K. 6111 Değ. 64. Md. Gereği 8 Yıldan 1 Kademe İlerlemesi verildiğini tespit ettim. 27.07.2025 tarihinde toplam hizmet yılım 16 yıl olmuştur. 657 S.K. 64/5 maddesinde de belirtildiği üzere kademe ilerlemesi başkaca işleme gerek kalmaksızın personelin 8 yılı tamamlaması durumunda, hak kazandığı tarihten itibaren geçerli olarak uygulanacağı göz önüne alındığında ve hizmet yılım da birlikte değerlendirildiğinde 8 yıldan 1 kademe ilerlemesi daha almam gerektiğini düşünüyorum. Bu konuda nasıl bir yol izlemeliyiz. Teşekkür eder iyi günler dilerim.

ön lisans iki yıllık harita teknikeri Memurluğa kaç kademe dereceden başlatılır?

Thu, 24 Jul 2025 14:24:39 +0000

Belediyemizde 2022 yılında sözleşmeli kadrosunda çalışmakta olan iki yıllık ön lisans mezunu harita teknikeri Memurluk kadrosuna geçişinde Kaç derece kademeden başlatılması gerekir.

657 Sayılı Devlet Memurunun nakten başka bir kuruma atanması hakkında sorumun detayı açıklama kısmındadır?

Tue, 08 Jul 2025 05:49:17 +0000

Belediyemizde 2016 yılından itibaren sözleşmeli memur olarak istihadm edilen personel 26 Ocak 2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 3 üncü maddesi ile memur kadrosuna geçişi yapılmıştır. Farklı bir kuruma nakten ataması yapılması için kanunun öngördüğü süre kadroya geçtiği tarihmi yoksa sözleşmeli olarak başladığı tarihmi dikkate alınmalıdır teşekkür ederim.

Ek gösterge hakkında emekli aylığına esas kaç olmalıdır

Thu, 26 Jun 2025 10:22:50 +0000

Hocam merhabalar kolay gelsin iyi çalışmalar. 03.05.2004 yılında MİLLİ İSTİHBARAT TEŞKİLATI uzman yardımcısı olarak göreve başlayıp 1.4 ü (1 derece - 4 kademe) 4000 ek göstergeden kurum değişikliği yapmış ve sonrasında kurumumuz da şef olarak göreve başlamıştır. Buna istinaden ek göstergesinde tereddütte kalmış bulunmaktayız. Ek gösterge sinde ki tutarın 2023 yılında çıkan kanunlara göre KHA Esas 4200 olarak mı yapılması gerekiyor. Teşekkür ederim iyi çalışmalar

Hocam Vereceğiniz Cevap için şimdiden teşekkürler.

Thu, 26 Jun 2025 10:18:32 +0000

İl Özel İdaresinde Basın ve Yayın biriminde programcı kadrosunda görev yapan gerekli zamanlarda araziye görüntü (foto, video vb.) almaya giden memura arazi tazminatı verilir mi?

tasarruf tedbirlerine göre belediye şirketine işçi alımı

Thu, 19 Jun 2025 08:10:26 +0000

İyi çalışmalar üstadım. Belediyemiz şirketine yeni personel alımı konusunda, personel giderleri oranımız %42 üzerinde olduğu için, bakanlığı izin yazısı yazdık. Alım için izin talep ettiğimiz sayı 10 iken, bakanlık 6 kişi alabilirsiniz, fazlası tasarruf tedbirlerine takılıyor diyerek, şifahen bilgi verdi. Belediye şirketlerine personel alım konusunda, tasarruf tedbirlerinde açık bir ibare göremedim. Bazı yorumlarda, tasarruf tedbirleri kapsamında olduğu belirtilirken, bazı yorumlarda da kapsam dışı olduğu belirtilmektedir. Bu konudaki görüş ve düşüncelerinizi paylaşır mısınz?

%100 hissesi belediyeye ait personel limited şirketine kadrolu işçi müdür olabilirmi olabiliyorsa huzur hakkı alabilirmi

Tue, 10 Jun 2025 09:01:46 +0000

%100 hissesi belediyeye ait personel limited şirketine kadrolu işçi müdür olabilirmi olabiliyorsa huzur hakkı alabilirmi

696 sayılı KHK ile çalışan işçi sayısında atış sınırı olup olmadığı hakkında

Fri, 02 May 2025 10:40:37 +0000

Sayın Hocam.

Belediyemiz, “Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik” ekinde yer alan “Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Tasnif Cetveli” içerisinde C7 grubunda yer almaktadır.

01 Ocak 2018 tarih ve 30288 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmelerine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar” kapsamında ve 20/11/2017 tarih ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. Maddesi doğrultusunda, 2018 yılı içerisinde Hizmet Alımı Sözleşmesi ile Belediyede çalıştırılan işçiler (Şirket Taşeron İşçisi) “İşçi Statüsü”ne geçirilmişlerdir. Bu dönem itibarı ile işçi statüsüne geçen işçi sayısı 54 olarak belirlenmiştir. Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün, 11/11/2024 tarih, E53773008-622.02-4888163 ve Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı konulu görüş yazısında, “Belediye ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri şirketlerinde personel giderinin söz konusu usul ve esasların 5 inci maddesinde yer alan oranı aşmaması kaydıyla; işten ayrılanların yerine ve iş artışı olması durumunda geçişe esas sözleşmede yer alan işçi sayısının yüzde 20 si kadar işçi alımı yapılabilecek olup, yeni hizmet alanı oluşması halinde yüzde 20 oranı dikkate alınmaksızın söz konusu şirketlere işçi istihdamı mümkün bulunduğu” hükmü bulunmakta olup, 54 kişinin % 20 artırımı olan 10,8 (11) kişinin daha işçi statüsünde işe alınabileceği anlaşılmış olup, hangi alanlardaki konuların iş artışı içerisinde değerlendirileceği ile % 20 oranının üzerinde istenilen kadar personelin işçi statüsüne geçirilip, geçirilmeyeceği,

Belediyemizde Mevsimlik İşçi olarak çalışan personellerden istekli olanların da bu grup içerisinde değerlendirilip, işçi statüsüne geçişlerinin uygun olup, olmadığı; geçişlerinin uygun olması halinde 696 sayılı KHK ekinde yer alan (işçi statüsüne geçişte başvuru formu, işçilerin idare aleyhine açmış olduğu davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair beyan dilekçesi, Mahkemeye sunulacak feragat dilekçesi, İcra Müdürlüğüne sunulacak feragat dilekçesi ile sulh sözleşmesi) evrakların istenilip, istenilmeyeceği, hususlarında tereddüte düşülmüş olup, yukarıda belirtilen konular hakkında görüşlerinizi bildirmeniz bizi yanlıştan kurtaracaktır.

İyi çalışmalar diler saygılar sunarım.

Personel Limited Şirketine için Personel Gider Oranı Hesaplaması

Fri, 14 Mar 2025 10:23:30 +0000

Belediye Personel Limited Şirketimize personel istihdamında personel gider oranı hesaplaması yapılırken cetvelde bulunan;

1-) En son yıl gerçekleşen bütçe gelirleri toplamı,

2-) Yeniden Değerleme Oranı,

3-) Cari Yıl Bütçe Personel Giderleri Toplamı (01-Personel Harcama Kalemi),

4-) Cari Yılda Şirket Personeline Ödenecek Net Ücret

Kısımları hangi yıl verilerine göre doldurulmalıdır?

sorum detaydadır hocam.cevabınız için teşekkür ederim

Tue, 11 Mar 2025 07:20:27 +0000

Merhaba hocam. Kolay gelsin iyi çalışmalar.

Kurumumuz da kadrolu işçi olarak görev yapan personelimiz işlediği suç nedeniyle açık cezavinde 36 gün ceza almıştır. Buna göre hangi işlemi yapmamız gerekmektedir. Kadrolu işçilerle yapmış olduğumuz toplu sözleşmede '' Gözaltında geçen süre sonunda işçi tutuklandığı ve tutukluğu 30 günü aştığı takdirde hizmet akdi münsefih sayılır. 30 güne kadar süren tutukluluk hallerinde tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.'' biz buna göre mi işlem yapmamız gerekiyor. ? Personelimiz 10 yıldır çalışmakta ve işçi kadrosundadır. Veya da

4857 iş kanununa göre mi işlem yapmamız gerekiyor bekleme süresi 10 yıl olduğu için 8 hafta mı beklelmiz gerekiyor haklı fesih için kıdem tazminatı ödememiz gerekiyor mu.

Cevabınız için teşekkür ederim.

İyi Günler, Milli eğitim Bakanlığı bünyesinde öğretmen olarak görev yapmakta iken,

Thu, 27 Feb 2025 10:43:39 +0000

İyi Günler, Milli eğitim Bakanlığı bünyesinde öğretmen olarak görev yapmakta iken Belediyeye muvafakat ile geçen Ziraat Mühendisliği diplomalı personel 6,5 yıl Başkan Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra müdür olarak atanmıştır. Bu durumda mühendislik haklarından faydalanır mı yoksa ünvan değişikliği sınavına girmesi mi gerekir. Teşekkür ederim.

Naklen atamalarda muvafakatın süreli verilmesi hakkında.

Fri, 07 Feb 2025 10:50:55 +0000

Manisa İli Selendi İlçe Belediyesinde Memur Kadrosunda görev yapmaktayım. İlçe Nüfus Müdürlüğüne naklen atama talebinde bulundum. Kurumum tarafından 25 Aralık 2020 tarihinde muvafakat verilmiş olup Manisa İl Nüfus müdürlüğüne giden yazıda “Adı geçen personelin atamasına muvafakat verilmiş olup yazımızın kurumunuza ulaştığı tarihten itibaren iki ay içinde ilgilinin atamasının yapılması ve özlük dosyasının istenilmesi, naklen ataması yapılmadığı takdirde muvafakatımızın yok sayılarak yazımız eklerinin iade edilmesi hususunu arz ederim” ibaresine geçmektedir.

Vali tarafından imzalanan ve Bakanlığa gönderilen yazıda yukarıda bahsettiğim süre belirtilmemiş olup muvafakatın verildiği ve 7. Dereceli Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna naklen atamasını gerçekleştirmek üzere gerekli iznin verilmesini hususunda üst yazı yazılmıştır.

Sorum ise;

Atama için Bakanlık tarafından uygun bulunması halinde Belediye Başkanı göndermiyorum diyebilir mi? Tekrardan bir muvafakat istenme durumu olması gerekir mi?

Norm Kadro Üst Grup Yükselme Kriterleri (Ticari, Sanay, Turizm)

Fri, 31 Jan 2025 05:29:30 +0000

1. Soru D4 Grubunda olan bir belediyeye bağlı köyde müze olması durumunda bir üst gruba yükselmesi gerekir mi? Yoksa müzenin belediye merkezi sınırında mı olması gerekir?

2. Soru D4 Grubunda olan bir belediyenin D5 Grubuna yükseldiği takdirde gelen ödeneklerde yukarı yönde bir değişim olmakta mıdır?

3. Soru İlçe merkezinde Ticaret ve Sanayi Odası olması ilçeye ticari nitelik kazandırıp bir üst gruba çıkmasını sağlar mı?

SAYIN HOCALARIM KOLAY GELSİN. SORUM DETAYDADIR. SAYGILARIMLA ARZ EDERİM.

Fri, 24 Jan 2025 11:46:22 +0000

Denetim Raporunda Çıkartılan Kamu Zararı “Kamu Zararlarının Tahsiline İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe” Göre İşlemler Yapılmıştır. Verilen Süre Tamamlanmış Ve Muhasebe Kişi Borcu Kayıtlarına Alarak, Hukuk İşlerine Gereğinin Yapılması İle İlgili Yazılı Bilgi Verilmiştir. 4 Kişiye Kamu Zararı Çıkartılmıştır. Bunlardan Bir Kişi Şu An Memur Olarak Çalışmaktadır.

1 - Şu An Memur Olarak Çalışan Personelin Maaşından Kesinti Yapacak mıyız? Nasıl Yapacağız.

2 - Çıkartılan Kamu Zararı Müteselsil Olduğundan Çıkan Kamu Zararını 4 Kişiye mi paylaştıracağız. Arz ederim.

Vekalet Ücreti Hk. Sorumun deteyı içerikte bulunmaktadır Şimdiden çok teşekkür ederim

Fri, 24 Jan 2025 06:03:10 +0000

Merhaba Hocam 2021 yılı itibariyle fakülte mezunu olarak eğitmen kadrosunda görev yapan biri vekaleten müdürlük görevinden vekalet ücreti alabilir mi Birde görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavına girebilirmi

Şimdiden çok teşekkür ederim

Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkürler hocam.

Mon, 06 Jan 2025 08:56:22 +0000

Hocam "657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64'üncü maddesinde yer alan 'Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.” hükmünden sözleşmeli iken memur statüsüne geçen personel de yararlanabilecek." denilmekte olup 2016 yılından bu yana aynı kurumda çalışıyorum. 2016 ve 2017 yıllarını şirket personeli geri kalan yılları memur olarak geçiren biri kanunda bahsi geçen 8 yıla şirkette geçen süreyi de saydırabilir mi?

Merhaba Hocam vereceğiniz cevap için Teşekkür ederim.

Fri, 27 Dec 2024 13:07:40 +0000

Daha önce Mahalli İdareler Görevde Yükselme sınavında başarılı olarak Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atandıktan sonra Mahalli İdareler seçimlerinde aday olabilmek için istifa ettim.Başka bir Belediyeye Muhasebeci ünvanı ile naklen atandım.Yeni Kurumumda Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosu yakın zamanda boşalacağından asaleten atamamın gerçekleşebilmesi için Görevde Yükselme Sınavına tekrar girmem gerekir mi? Teşekkür ederim.

Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim hocam.

Thu, 28 Nov 2024 07:34:48 +0000

Hocam merhabalar;

Belediyemizde 2017 yılından itibaren "programcı" kadrosunda sözleşmeli memur olarak göreve başladım. 2023 yılında ise kadroya geçtim.

657 sayılı Kanunun 64 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır." hükmü yer almaktadır.

Bu hüküm kapsamında 8 yılı doldurmam halinde 1 kademe ilerlemesi alabilir miyim? Diğer bir deyişle sözleşmeli de geçen süreler 8 yıla dahil olabilir mi ?

Merhabalar,Uzman Çavuşların sağlık nedeni ile sözleşmesinin feshi durumunda(Bir yıl içerisinde 3 aydan fazla rapor alması) 657 sayılı kanunun 92 . maddesine istinaden ataması yapılır mı?

Thu, 14 Nov 2024 10:34:24 +0000

Merhabalar,Uzman Çavuşların sağlık nedeni ile sözleşmesinin feshi durumunda(Bir yıl içerisinde 3 aydan fazla rapor alması) 657 sayılı kanunun 92 . maddesine istinaden ataması yapılır mı?

Hocam merhabalar sorum detaydadır. Vereceğiniz cevap için teşekkürler.

Wed, 13 Nov 2024 07:26:04 +0000

merhabalar hocam ilçe belediyesinde vhki kadrosunda görev yapmaktayım.Öncesinde belde belediyesi iken büyükşehir olunca kapanan ardında ilçe belediyesine bağlanıp mahalle statüsüne geçen yere isteğim dışında belde sorumlusu olarak görevlendirildim .Yol masrafları için harcırah talep edebilirmiyim cevabınz için teşekkürler.

696 Sayılı KHK ile Belediye Personel Limited Şirketine Alınan İşçiler Haricinde aynı Şirkete İşçi Alımı Durumu

Fri, 25 Oct 2024 08:35:38 +0000

Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğünde, Başbakanımız Sayın Binali Yıldırım’ın koordinasyonunda yapılan çalışmalar neticesinde genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, Sosyal Güvenlik Kurumları, kapsama dahil ettiğimiz diğer özel bütçeli kuruluşlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler ile bağlı kuruluşları ve bunların üyesi olduğu Mahalli İdare Birliklerinde 4 Aralık 2017 itibariyle alt işveren işçisi olarak çalışan kardeşlerimizin istihdamına ilişkin konular 24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile düzenlenmiştir.

Taşerondan Personel Limited Şirketine geçişi yapılan personelin haricinde belediyelere yeniden işçi alımı yapıldığında alınan personel yine aynı haklardan yararlanabilir mi?

Ya da işçi kadrosunda personel alımı yapılması uygun mudur?

Ekonomist Kadrosundaki Memurun Görevde Yükselme Ünvan Değişikliği hakkındaki Cevabınıza İlave Sorum Detaydadır

Thu, 24 Oct 2024 10:53:53 +0000

Hocam Cevabınız için teşekkür ederim peki "1 inci ve 2 nci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300’den az olanlar için en az 10 yıl" bu maddeye istinaden, sözleşmeli ve kadrolu memur olarak çalışılan sürenin haricinde Belediyede çalıştığı süreler buna ilave oluyor mu, yani bu belirttiğim şartı haketmiş oluyor mu ?

11 yıllık görev hizmeti olan tekniker Görevde Yükselme sınavı ile Müdürlük Kadrosuna Atanabilir mi?

Thu, 24 Oct 2024 06:07:48 +0000

Belediye bünyesinde 11 yıl tekniker kadrosunda görev yapmaktayım.2023 yılında 4 Yıllık sosyoloji bölümü mezunuyum .G.İ.H Sınıfında münhal bulunan Müdürlüklerden birine atanmak için Görevde yükselme sınavına katıldım ve sınavı kazanmış bulunmaktayım. Sınavı kazanmış olmam dolayısıyla Müdürlük kadrosuna atamamın yapılıp yapılamayacağı hususunda tereddüte düştük.Yanlış İşlemlere mahal verilmemesi bakımından kıymetli bilginize ihtiyaç vardır.Gereğini saygıyla arz ederim.

Belediyede mevsimlik işçi olarak çalıştıktan sonra, süre bitiminde Belediye şirketi aracılığı ile hizmet alımı yolu çalışıyor. Bu işçinin yıllık izin hakkı olup olmadığı hakkında

Tue, 22 Oct 2024 12:23:19 +0000

Sayın Hocam.

Belediyede mevsimlik işçi (5 ay 29 gün çalışan) olarak çalışan işçi, çıkış yaptıktan sonra Belediye şirketi aracılığı ile hizmet alımı yolu ile çalıştırılmakta bu şekilde yılı tamamlanmaktadır. Bu işçinin yıllık izin hakkı olur mu?

Teşekkür eder, saygılar sunarım.

Sorum detayda dır hocam teşekkür ederim kolay gelsin.

Tue, 22 Oct 2024 07:55:49 +0000

kolay gelsin iyi çalışmalar şoför kadrosunda olan memur arkadaşımız (uzmanlıktan gelme) yüzde 65 engelli raporu almış kardiyoloji kalp yetmezliğinden bu arkadaşımız ben şoförlük yapmam diyor raporundan dolayı bizde kolay olsun diye bekçilik yapip mesai saatleri içinde nöbet tutsun diye bekçi yaptık onda da çalışmam diyor bana bişey yapamazsınız diyor. biz bu arkadaşı emekli edebilirmiyiz malulen ne yapabilirz müdürüm. dolu kadro değişikliği yapabilirmiyiz mesela şoför kadrosunu tahsildar gibi. Hocam raporuna istinaden şoför kadrosunda çalıştırabilirmiyiz.veya verdiğimiz görevlendirmelere rağmen yapmadığı sürece işten çıkarma veya çıkarabilirmiyiz.

Çözümleyici Kadrosundan Şef Kadrosuna Sınavsız Atama Hk.

Thu, 17 Oct 2024 08:27:59 +0000

Hocam Merhaba, 4 yıl boyunca Çözümleyici kadrosunda bulunan personel sınavsız Şef kadrosuna geçebilir mi ?

Ekonomist Kadrosundaki Memurun Görevde Yükselme Ünvan Değişikliği Hk.

Fri, 11 Oct 2024 06:56:49 +0000

Hocam İyi Günler,

Ekonomist Kadrosunda bulunan Memur, Müdürlük için Görevde Yükselme ve Ünvan değişikliği için aranan şartları nedir ? Kaç Yıl çalışmış olması gerekir ? Birde hocam, Belediyede taşeron olarak ve belediye şirketine bağlı olarak çalışmaya başlanılan süre ve sözleşmeli memur olarak çalışılan süre hesaplamaya dahil edilir mi ? Belediyede taşeron olarak çalışmaya başlama tarihi 18.04.2014, Belediye Şirket personeli olarak çalışmaya başlanılan tarih 01.04.2018, Sözleşmeli memur olarak çalışmaya başlanılan tarih 15.01.2020, memur olarak çalışmaya başlanılan süre 14.03.2023. Şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Sayın hocam merhaba belediye bünyesinde çalışan sürekli işçi personel

Fri, 04 Oct 2024 11:51:14 +0000

Sayın hocam merhaba belediye bünyesinde çalışan sürekli işçi personel 13 Ocak 2025 te emekli olmayı düşünüyor. Sgk hizmet dönemi 15-14 olarak çalıştıktan sonra maaşlarını alıyorlar ve sgk aralık dönemine dahil olacak. Emekli olacak bu kişiye hesaplanacak kıdem tazminatı tutarı için 1 Ocak 2025 te yayınlanacak yeni kıdem tazminatı tavan tutarı mı uygulanmalı yoksa 01.07.2024-31.12.2024 tarihleri arası yayınlanan kıdem tazminatı tutarı mı uygulanmalı bu konuda yardımcı olursanız senirim iyi çalışmalar dilerim.